怀孕期间公司能否解除劳动合同:法律解读与实践案例

在怀孕期间，公司能否解除劳动合同的问题备受关注。作为一名法律工作者，对此进行深入解读，并结合实践案例为您提供法律支持。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障女职工的生育权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其进行歧视。”

怀孕期间公司能否解除劳动合同:法律解读与实践案例 图1

法律解读

1.怀孕期间，公司不能解除劳动合同。因为怀孕是女职工的生育权益，属于法律规定的保护范畴。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其进行歧视。怀孕期间，公司不能解除劳动合同。

2.怀孕期间，女职工享有产假。根据《劳动合同法》第三十九条规定，女职工生育享受九十八天产假。在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。

3.实践中，部分公司通过调整员工岗位、降低工资、减少福利待遇等方式变相降低女职工的工资待遇，或者予以辞退。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，是违法行为。

实践案例

案例一：某公司女职工怀孕后，以公司业务调整为由，降低女职工的工资待遇。女职工请求公司支付赔偿，法院判决公司支付赔偿金。

案例二：某公司女职工怀孕后，以公司业务调整为由，予以辞退。女职工请求公司支付赔偿，法院判决公司支付赔偿金。

案例三：某公司女职工怀孕后，要求公司支付产假工资。公司以产假工资已经发放为由拒绝支付。女职工请求公司支付产假工资，法院判决公司支付产假工资。

怀孕期间，公司不能解除劳动合同。女职工在怀孕、生育、哺乳期间，享有法律保护的生育权益和工资待遇。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其进行歧视。在实践中，公司若企图通过调整员工岗位、降低工资、减少福利待遇等方式变相降低女职工的工资待遇，或者予以辞退，这种行为是违法的。

作为一名法律工作者，建议公司在管理中遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，促进企业和谐发展。女职工也要了解自己的法律权益，遇到不公平对待时，及时寻求法律帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）