一建劳动合同的订立及法律效力分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同的订立与法律效力分析一直以来都是劳动法律领域中的热点问题。围绕一建劳动合同的订立及其法律效力进行深入探讨。

劳动合同的订立

1.劳动合同的定义与种类

劳动合同是指劳动者与用人单位依法约定，在劳动过程中应当遵守的劳动纪律、劳动条件、劳动时间、劳动报酬等方面的内容，由双方签字或者盖章生效，具有法律效力的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同分为 Type A、B、C 三种类型。

2.劳动合同的订则

（1）平等自愿原则。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人都应当平等地享有权利、履行义务。

（2）合法合规原则。劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的规定。

（3）明确约定原则。劳动合同应当明确约定劳动关系的各个方面，避免模糊不清或者约定不明的现象。

一建劳动合同的订立及法律效力分析 图1

（4）书面订则。劳动合同应当以书面形式订立，并在双方当事人签字或者盖章后生效。

劳动合同的法律效力

1.劳动合同的法律效力

劳动合同作为劳动者与用人单位约定劳动关系的法律依据，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同依法订立，具有法律效力。双方当事人应当履行合同约定的义务，不履行或者履行义务不符合合同约定的，应当承担相应的法律责任。

2.劳动合同与劳动关系的区别

劳动合同与劳动关系的区别主要表现在以下几个方面：

（1）性质不同。劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的法律依据，具有法律效力；而劳动关系是指劳动者与用人单位在实际劳动过程中形成的一种事实上的权利义务关系，不具有法律效力。

（2）主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位；而劳动关系的

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）