《关于终止60周岁以上员工劳动合同的协议书》

60周岁终止劳动合同书是指在劳动者达到60周岁年龄时，用人单位与劳动者协商一致，依据相关法律法规，解除双方劳动合同的行为。此种终止方式主要涉及我国《劳动合同法》第四十二条和第四十四条的规定。

在我国《劳动合同法》中，第四十二条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者达到法定退休年龄的；（二）劳动者因健康状况或者生育原因不能从事原工作的；（三）劳动者因主观原因 desertion 工作的；（四）用人单位依法解除劳动合同的。”第四十四条规定：“用人单位因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。”

60周岁终止劳动合同书，是指在劳动者达到60周岁时，用人单位依据《劳动合同法》第四十二条、第四十三条或者第四十四条的规定，与劳动者协商一致，解除双方劳动合同的一种方式。这种方式有利于保障劳动者的合法权益，也是我国劳动法规定的一种合理终止劳动合同的方式。

在劳动者达到60周岁年龄时，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十四条规定的。经济补偿的标准和支付方式应当符合国家有关规定。

60周岁终止劳动合同书，是指在劳动者达到60周岁时，用人单位与劳动者协商一致，依据相关法律法规，解除双方劳动合同的行为。这种方式有利于保障劳动者的合法权益，也是我国劳动法规定的一种合理终止劳动合同的方式。

《关于终止60周岁以上员工劳动合同的协议书》图1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，减少劳动合同终止纠纷的发生，双方协商一致，同意签订本协议书。

协议书的主旨

本协议书旨在明确双方在劳动者达到60周岁年龄时，终止劳动合同的相关事宜，确保双方在劳动关系的终止、补偿等方面达成一致，减少可能产生的纠纷。

协议书的适用范围

本协议书适用于我司所有60周岁以上的在岗员工。

协议书的內容

1. 终止劳动合同的年龄

双方同意，本协议书所称的60周岁以上，是指劳动者年满60周岁。劳动者在达到60周岁年龄时，我司有权根据劳动合同的约定终止劳动合同。

2. 终止劳动合同的程序

劳动者在达到60周岁年龄前，如未到达法定退休年龄，且劳动者与我司已协商一致，可以签订本协议书，约定终止劳动合同的事宜。劳动者如同意终止劳动合同，应当签订本协议书，并将其交与我司。

3. 劳动合同终止后的补偿

(1) 在岗员工在劳动合同终止后，如符合我司的退休政策，可享受退休待遇。退休待遇的计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国养老保险条例》的有关规定执行。

(2) 如劳动者未达到法定退休年龄，且未签订本协议书，我司将依法支付相应的工资报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

(3) 劳动者在劳动合同终止后，如因疾病等原因需要休养，可向我司申请休养，并按照我司的相关规定享受休养待遇。

4. 其他约定

(1) 本协议书一式两份，双方各执一份。本协议书自双方签字或盖章之日起生效。

(2) 本协议书经双方协商一致，可以对本协议书进行修改。修改时，应当由双方协商一致，并以书面形式签订。修改后的协议书与本协议书具有同等法律效力。

(3) 本协议书如对本协议书有任何争议，可以向合同签订地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

附則

1. 本协议书一式两份，本协议书及修改协议书均具有同等法律效力。

2. 本协议书自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

3. 本协议书的修改，应当由双方协商一致，并以书面形式签订。

4. 对于本协议书未规定的事宜，双方可协商决定。

双方在上述内容上充分沟通，确认无误后，签字或盖章。

劳动者（签名/盖章）：

我司（签名/盖章）：

日期：2023

以上内容仅供参考，具体协议内容请根据实际情况制定，并请在正式签订前征求法律人士的意见。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）