《未如约履行完劳动合同怎么办：员工与雇主协商解决之道》

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动权利义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，并遵守劳动合同的约定。在实际工作中，由于种种原因，用人单位与劳动者往往会出现未如约履行劳动合同的情况。面对这种情况，员工与雇主应如何协商解决呢？对此进行探讨。

未如约履行劳动合同的情况及原因

1. 未如约履行劳动合同的情况

（1）用人单位未按约定支付工资、福利待遇等。

（2）用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件等。

（3）用人单位未按约定提供培训、晋升机会等。

（4）用人单位未按约定解除、终止劳动合同等。

（5）用人单位未按约定履行其他劳动权利义务。

2. 未如约履行劳动合同的原因

（1）用人单位经营不善，资金困难，无法按约定履行义务。

（2）劳动者的约定不符合法律法规规定，用人单位无法履行。

（3）双方对合同内容存在分歧，协商难度大。

员工与雇主协商解决之道

1. 充分沟通，了解对方立场

在协商解决未如约履行劳动合同的问题时，员工应充分沟通，了解雇主的立场和原因。通过沟通，员工可以更好地掌握情况，有针对性地提出解决方案。员工应表达自己的诉求和期望，争取得到雇主的理解和支持。

《未如约履行完劳动合同怎么办：员工与雇主协商解决之道》 图1

2. 明确权利义务，达成共识

在协商过程中，员工应明确自己的权利义务，理性表达诉求。员工应结合法律法规和劳动合同的约定，提出具体的解决方案，并充分听取雇主的意见。雇主也应明确自己的权利义务，认真对待员工的诉求，双方共同寻找最佳解决方案。

3. 制定具体方案，约定执行期限

在达成共识的基础上，员工与雇主应共同制定具体可行的解决方案，并明确执行期限。对于无法立即解决的问题，可设定明确的阶段性目标，分阶段推进。双方应约定执行过程中出现问题的处理方式，确保协商结果能够得以有效执行。

4. 书面确认，加强法律效力

为保证协商结果的有效性，员工与雇主应签订书面协议。书面协议应明确双方的权利义务、解决方案及执行期限等内容。双方在签订协议时，应充分了解协议内容，确保协议真实、合法、有效。协议签订后，双方应按照协议内容履行各自的权利义务。

未如约履行劳动合同的问题，员工与雇主应通过协商解决。在协商过程中，双方应充分沟通，明确权利义务，达成共识，制定具体方案，约定执行期限，并书面确认。只有这样，才能有效解决未如约履行劳动合同的问题，维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）