未签劳动合同如何写仲裁书

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,在劳动者和用人单位未签订书面劳动合同的情况下,劳动仲裁机构仍然可以依据相关法律法规进行裁决。

写一份有效的仲裁书需要注意以下几个方面:

明确争议事实

在仲裁书中,应当明确争议的事实,包括争议发生的时间、地点、当事人、争议的内容等。,应当尽可能地收集证据,证明争议的事实。如果证据不足,仲裁书可能会被认定为无效。

明确请求和陈述

在仲裁书中,当事人应当明确自己的请求和陈述。请求应当具体明确,陈述应当客观真实。请求和陈述的清楚明确是保证仲裁书有效的关键。

引用法律法规

在仲裁书中,应当引用相关的法律法规,说明争议的合法性和裁决的合法性。法律法规的规定应当准确无误,否则仲裁书可能会被认定为无效。

使用规范的语言

在仲裁书中,应当使用规范的语言,避免使用俚语、口语和简略语。仲裁书应当使用正式的语言和文体,保证裁决的权威性和有效性。

下面是一个未签劳动合同的仲裁书写作示例:

某市劳动仲裁委员会

关于某劳动争议的仲裁决定

申请人:某某公司

被申请人:某某个人

争议事实:

申请人与被申请人于2020年1月1日到达某市,被申请人被申请人被招聘为该公司的销售员。申请人未与被申请人签订书面劳动合同。自2020年1月1日起,被申请人开始在某市销售该公司的产品。期间,被申请人因销售业绩不佳,被申请人被申请人被解雇。

请求和陈述:

未签劳动合同如何写仲裁书 图1

申请人请求:

1. 确认被申请人被申请人违法解除与申请人的劳动合同;

2. 支付申请人经济补偿金人民币XXX元;

3. 承担申请人的其他损失;

被申请人陈述:

1. 被申请人被申请人并未与申请人签订书面劳动合同,但被申请人被申请人在工作期间受到了申请人的管理和控制;

2. 被申请人被申请人由于销售业绩不佳,被申请人被申请人被解雇;

3. 被申请人被申请人并未违反劳动合同约定,也未侵犯申请人的权益。

法律法规引用:

《中华人民共和国劳动法》第四十二条:用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,按每日工资的百分之一百五计算支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条:用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资、加班费以及其他福利待遇;

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）