没有终止期限的劳动合同：法律要点、签订条件与终止情形解析

在劳动法领域，“没有终止期限的劳动合同”（以下简称“无固定期限劳动合同”）是一个重要的概念。这类合同与固定期限劳动合同相比，具有特殊的法律性质和签订条件。结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，阐述无固定期限劳动合同的定义、签订条件、法律效力以及终止情形，并分析其在实践中的适用性。

无固定期限劳动合同的基本定义

没有终止期限的劳动合同：法律要点、签订条件与终止情形解析 图1

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在没有确定终止期限的情况下，双方持续履行劳动权利义务的协议。与固定期限劳动合同不同，此类合同不预先设定合同期限，而是通过约定或法律规定的，在一定条件下自动续延或者无限延续。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同可以在以下三种情形下签订：

1. 用人单位首次用工时与劳动者协商一致：这是指在企业首次聘用劳动者时，双方可以直接选择签订无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同期限届满后双方同意续签：当固定期限劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者均表示愿意继续，则可以转化为无固定期限劳动合同。

3. 法律规定应当签订的情形：根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，些特定条件下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位不与劳动者续订合同的。

无固定期限劳动合同的法律效力

无固定期限劳动合同具有与固定期限劳动合同相同的法律效力，都属于《劳动合同法》的调整范围。由于其没有确定的终止时间，因此在实际履行过程中具有一定的特殊性：

1. 合同期限的不确定性：这种合同的履行期限取决于双方的实际情况和法律规定。如果双方未就终止事宜协商一致或者不存在法定解除情形，则合同将无限延续。

2. 解除条件的严格性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同。只有在特定条件下，劳动者严重、违反单位规章制度或者其他法律规定的情形时，才可以合法解除。

无固定期限劳动合同的签订条件

为了确保无固定期限劳动合同的实际履行和双方权益的平衡，《劳动合同法》对签订条件进行了明确规定：

1. 协商一致原则：无论是初次签订还是续订，用人单位与劳动者必须在自愿、平等的基础上达成一致意见。任何一方不得单方面强加合同内容。

2. 书面形式要求：根据《劳动合同法》第十条的规定，无固定期限劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合同期限的具体条款。

3. 法律风险的防范：用人单位在签订此类合应当充分考虑用工成本、劳动者的工作性质以及企业的实际需求。建议企业在签订前进行详细的考量和评估，必要时可法律顾问，避免因约定不当引发劳动争议。

没有终止期限的劳动合同：法律要点、签订条件与终止情形解析 图2

无固定期限劳动合同的终止情形

虽然无固定期限劳动合同具有长期性和稳定性，但在特定情况下仍可以依法解除或者终止：

1. 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致后可以解除无固定期限劳动合同。这种解除方式需要双方达成书面协议，并由企业支付相应的经济补偿。

2. 法定解除情形：

- 劳动者严重或失职：若劳动者严重违反用人单位的规章制度、职业道德标准或者给单位造成重大经济损失，则 employer 可以依法解除合同。

- 劳动合同无效：如果存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，可以根据《劳动合同法》第二十六条的规定解除劳动关系。

- 客观情况变化：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在企业因经济形势变化、结构调整等原因需要裁员时，可以将无固定期限劳动合同的员工优先留用或者依法补偿后解除。

3. 劳动者退休或死亡：当劳动者达到法定退休年龄或因故去世时，劳动关系自然终止。

4. 特殊约定条款的触发：若无固定期限劳动合同中存在特定条件（如重大、违法犯罪）则可以解除。但此类条件必须符合法律规定，并事先与劳动者明确约定。

无固定期限劳动合同的风险与应对

企业在签订和履行无固定期限劳动合往往会面临一些潜在风险。为此，用人单位可以通过以下措施进行防范：

1. 建立完善的考核制度：对员工的工作表现、日常行为等进行规范化的管理和记录，以便在需要解除劳动关系时提供充分的事实依据。

2. 加强劳动合同的管理：定期对劳动者的岗位胜任能力进行评估，并留存相关证据。对于不符合继续条件的劳动者，应当在法律允许的范围内及时采取措施。

3. 完善员工培训体系：通过系统的培训帮助员工提升职业素养和工作技能，减少因失职或者导致的解除事件。

4. 合理建立经济补偿机制：在合法解除劳动关系时，严格按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金。这不仅是法律要求，也是维护企业良好商誉的重要手段。

无固定期限劳动合同的优势与适用场景

相比于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有以下优势：

1. 增强员工稳定性：对于核心岗位或者技术性较强的工作岗位，签订无固定期限劳动合同可以降低人才流失的风险，增加员工对企业的归属感。

2. 减少频繁用工变更的成本：在不涉及解除的情况下，无需反复签订合同、安排招聘或培训新员工，从而降低了人事管理成本。

3. 激励长期职业发展：对于希望通过长期实现共同发展的员工来说，无固定期限劳动合同可以为其提供更广阔的职业发展空间。

不过需要注意的是，并非所有岗位都适合签订这种类型的合同。建议企业根据自身经营需求和岗位特性，审慎决定是否选择无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同签署中的注意事项

在实际操作中，用人单位应当注意以下几点：

1. 明确约定工作内容与条件：鉴于劳动关系的长期性，必须对工作岗位的具体职责、绩效考核标准等予以详尽规定，避免因条款模糊导致争议。

2. 依法履行告知义务：企业应当将《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同签订情形的相关内容如实告知劳动者，确保其知情权和选择权得到保障。

3. 规范解雇程序：在解除劳动关系时，应当严格遵守法律规定，避免因程序不当引发劳动争议或被认定为非法解除。

无固定期限劳动合同的社会意义

无固定期限劳动合同体现了国家对稳定劳动关系的政策导向。这种合同形式不仅有助于保护劳动者的长期权益，也有利于促进企业与员工之间的长期，对于维护社会就业稳定和经济发展具有重要的积极作用。

这一制度也鼓励企业在管理中注重人性化、规范化，推动建立更加和谐的劳资关系。随着《劳动合同法》等相关法律法规的不断完善以及全社会法律意识的提高，无固定期限劳动合同的应用将会越来越广泛，其规范管理水平也将进一步提升。

作为长期劳动关系的一种重要形式，无固定期限劳动合同在为企业提供稳定用工保障的也对用人单位提出了更高的管理要求。只有通过科学合理的制度设计和规范化的操作流程，企业才能最发挥这种合同形式的优势，规避潜在风险，并为构建和谐劳资关系奠定良好基础。

在《劳动合同法》不断完善的背景下，无固定期限劳动合同的应用场景将进一步扩大，其在促进劳动市场稳定、保障劳动者权益等方面的作用也会更加显著。这将是企业与员工实现共同发展的重要途径，也是推动社会经济持续健康发展的积极力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）