《关于终止解除劳动合同情况说明及相关事项通知》

终止解除劳动合同情况说明是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位根据国家法律法规的规定解除劳动合同的情况下，用人单位向劳动者提供的说明。它主要包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、解除劳动合同后的相关政策以及劳动者的权利和义务等内容。

终止解除劳动合同情况说明是用人单位在解除劳动合同过程中的一项重要工作，也是用人单位对劳动者的一项法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并给予劳动者必要的经济补偿。

终止解除劳动合同情况说明的主要内容包括以下几个方面：

1. 解除劳动合同的原因。这是解除劳动合同情况说明的核心内容，也是决定劳动者能否获得经济补偿的关键因素。用人单位应当根据劳动合同的约定，或者国家法律法规的规定，说明解除劳动合同的原因。这些原因可能包括劳动者违反劳动合同约定，或者劳动者表现不良，或者劳动者不能胜任工作，或者用人单位经营不善等原因。

2. 解除劳动合同的时间。这是解除劳动合同情况说明中另一个重要的内容，也是劳动者申请经济补偿的必要条件。用人单位应当说明解除劳动合同的时间，并给予劳动者必要的说明时间，以便劳动者及时申请经济补偿。

3. 解除劳动合同后的相关政策。这是解除劳动合同情况说明中不可或缺的内容，也是劳动者了解自己权利和义务的重要依据。用人单位应当说明解除劳动合同后的相关政策，包括劳动者可以享受的福利待遇、社会保障待遇以及劳动者的权利和义务等内容。

《关于终止解除劳动合同情况说明及相关事项通知》 图2

4. 劳动者的权利和义务。这是解除劳动合同情况说明中的内容，也是劳动者了解自己权利和义务的重要依据。用人单位应当说明劳动者的权利和义务，包括劳动者应当遵守的劳动合同约定、用人单位应当承担的义务以及劳动者应当承担的责任等内容。

终止解除劳动合同情况说明是用人单位在解除劳动合同过程中的一项重要工作，也是用人单位对劳动者的一项法定义务。用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、解除劳动合同后的相关政策以及劳动者的权利和义务等内容，并给予劳动者必要的经济补偿。

《关于终止解除劳动合同情况说明及相关事项通知》图1

关于终止解除劳动合同情况说明及相关事项通知

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合我国实际情况，就终止解除劳动合同相关事宜，作如下说明：

终止解除劳动合同的条件

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度，损害用人单位合法权益的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，提前通知劳动者解除劳动合同。

2.劳动者不能履行或者继续履行劳动合同的，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同。

3.劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

4.用人单位依照劳动合同约定或者劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

终止解除劳动合同程序

1.劳动者严重违反用人单位规章制度，损害用人单位合法权益的，用人单位应当在核实事实后，按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求。劳动者确认后，用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2.劳动者不能履行或者继续履行劳动合同的，用人单位应当在核实事实后，向劳动者提出解除劳动合同的要求。劳动者确认后，用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3.劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前，向劳动者提出不再续签劳动合同的要求。劳动者确认后，用人单位依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

4.用人单位依照劳动合同约定或者劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

终止解除劳动合同注意事项

1.用人单位在终止解除劳动合应当依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2.用人单位在终止解除劳动合应当确保已经履行了劳动合同约定的义务，并按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定支付赔偿金。

3.用人单位在终止解除劳动合应当保护劳动者的合法权益，避免因终止解除劳动合同给劳动者造成损失。

劳动者注意事项

1.劳动者在劳动合同期间，应当遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。

2.劳动者在劳动合同期间，应当履行劳动合同约定的义务，并按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向用人单位支付劳动报酬。

3.劳动者在劳动合同期间，如因不可抗力等原因导致劳动合同不能继续履行，应当及时通知用人单位，并协商处理劳动合同事宜。

用人单位在终止解除劳动合应当遵守法律法规的规定，保护劳动者的合法权益，并与劳动者协商处理劳动合同事宜。劳动者在劳动合同期间，应当履行劳动合同约定的义务，维护用人单位的合法权益。只有双方共同遵守法律法规，履行劳动合同义务，才能实现劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）