《劳动合同仲裁中被驳回,继续履行存在争议》

仲裁驳回继续履行劳动合同是指在劳动仲裁过程中，仲裁庭经过审理认为用人单位与劳动者之间的劳动合同存在违约行为或者不符合法定条件，从而作出了不利于用人单位继续履行劳动合同的裁决。在此情况下，用人单位不再被允许继续履行劳动合同，而劳动者则有权要求用人单位支付违约金或者赔偿金等违约责任。

为了科学、准确、逻辑清晰地解释这一概念，我们可以将其拆分为以下几个部分进行阐述：

1. 劳动仲裁的性质和作用

劳动仲裁是指劳动争议双方在发生争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决方式。劳动仲裁具有独立性、专业性、中立性、保密性和公正性等特征，是解决劳动争议的一种有效手段。在中国，劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的主要方式，具有与法院诉讼不同的特点和作用。

2. 劳动合同的约定和法定条件

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的一种法律文件。劳动合同的约定应当符合法律、法规和规章的规定，不得违反国家法律、法规策。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当符合法定条件，如劳动者年满 16 周岁、用人单位依法成立、劳动者具有劳动能力等。如果劳动合同不符合法定条件，劳动者有权要求用人单位修改或者解除劳动合同。

《劳动合同仲裁中被驳回,继续履行存在争议》 图2

3. 劳动合同的违约行为

劳动合同的违约行为是指用人单位或者劳动者违反劳动合同约定或者法律法规规定的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当履行劳动合同约定的义务，劳动者则应当履行劳动合同约定的义务。如果 either 方违反劳动合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

4. 仲裁驳回继续履行劳动合同

当劳动仲裁庭审理劳动争议案件时，如果认为用人单位与劳动者之间的劳动合同存在违约行为或者不符合法定条件，仲裁庭可以作出不利于用人单位继续履行劳动合同的裁决。如果仲裁庭认为用人单位没有为劳动者提供劳动机会或者劳动条件恶劣，可以裁决用人单位不再继续履行劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付违约金或者赔偿金等违约责任。

仲裁驳回继续履行劳动合同是指在劳动仲裁过程中，仲裁庭经过审理认为用人单位与劳动者之间的劳动合同存在违约行为或者不符合法定条件，从而作出了不利于用人单位继续履行劳动合同的裁决。在此情况下，用人单位不再被允许继续履行劳动合同，而劳动者则有权要求用人单位支付违约金或者赔偿金等违约责任。

《劳动合同仲裁中被驳回,继续履行存在争议》图1

随着我国社会经济的快速发展，越来越多的劳动者选择通过劳动仲裁解决劳动争议。在劳动仲裁过程中，如何妥善处理劳动合同的履行问题，避免因履行发生争议，是劳动者需要重点关注的问题。本文旨在探讨劳动合同仲裁中被驳回，继续履行存在争议的情况下，如何依法妥善处理，以维护劳动者的合法权益。

劳动合同仲裁中被驳回的原因及法律后果

(一)劳动合同仲裁中被驳回的原因

1. 用人单位未签订或未履行劳动合同。

2. 用人单位与劳动者协商一致，已签订劳动合同，但劳动者拒绝履行。

3. 劳动者违反劳动合同约定，用人单位依法解除劳动合同。

4. 用人单位以欺诈、胁迫、虚假陈述等手段使劳动者签订劳动合同，劳动者已经知道或者应当知道其行为记载的内容不真实。

5. 用人单位因不可抗力不能履行劳动合同。

(二)劳动合同仲裁中被反驳的法律后果

1. 用人单位需要依法支付赔偿金。

2. 劳动者需要依法继续履行劳动合同。

继续履行劳动合同的妥善处理

(一)劳动者要求继续履行劳动合同的，应当提供证据证明劳动合同存在有效订立及履行的事实。

1. 证明双方已经签订劳动合同，并明确劳动合同约定的权利义务。

2. 证明劳动者已经按照劳动合同的约定履行了职责，用人单位应当继续履行劳动合同的。

(二)用人单位要求继续履行劳动合同的，应当提供证据证明劳动合同存在有效订立及履行的事实，并依法承担继续履行劳动合同的责任。

1. 证明双方已经签订劳动合同，并明确劳动合同约定的权利义务。

2. 证明用人单位应当继续履行劳动合同，且已经采取或者准备采取相应的措施保障劳动者权益。

(三)在继续履行劳动合同的过程中，双方应当遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

劳动合同仲裁中被驳回，继续履行存在争议的情况下，劳动者应当积极维权，依法提供证据证明劳动合同的存在及履行的事实，并请求用人单位继续履行劳动合同。用人单位也应当积极承担责任，保障劳动者的合法权益。只有双方共同遵守法律法规，才能有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）