劳动合同仲裁答辩书终止

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本案涉及劳动合同仲裁答辩书终止问题。经审理，本庭作出如下裁定：

终止劳动合同

劳动合同仲裁答辩书终止 图1

被答辩人（劳动者）在劳动合同期限内未履行完毕劳动合同约定的义务，答辩人（用人单位）依法享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度的设计、执行或者变更给劳动者造成损害的；（五）因用人单位原因导致劳动者无法完成工作任务的；（六）用人单位以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由的；（七）用人单位自己在劳动过程中对劳动者生命健康造成威胁的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。”

本案中，被答辩人在劳动合同期限内未能按照劳动合同约定完成工作任务，答辩人已依法支付被答辩人工资，并依法为被答辩人提供社会保险、住房公积金等福利。但被答辩人未能按照劳动合同约定完成工作任务，且在劳动合同期限内未提出辞职，严重违反了劳动合同约定。答辩人依法享有解除劳动合同的权利。

劳动合同终止日期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。”劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。”

本案中，被答辩人在本单位工作时间为三年零六个月，答辩人应向被答辩人支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当依法向劳动者支付经济补偿，并应当将经济补偿支付给劳动者本人。”答辩人应当向被答辩人支付经济补偿，并应当将经济补偿支付给被答辩人本人。

其他事项

1. 被答辩人自愿放弃加班费、补贴等福利待遇，自行承担责任。

2. 被答辩人在劳动合同期限内存在严重违反劳动合同约定、拒绝履行或者不履行劳动合同义务等行为，答辩人无需承担违约责任。

3. 劳动合同终止后，答辩人依法为被答辩人缴纳社会保险、住房公积金等费用，至被答辩人实际离开工作岗位止。

4. 被答辩人应当依法参加社会保险关系的变更手续，并配合答辩人完成相关手续。

本庭依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，作出如下裁定：

被答辩人在劳动合同期限内未履行完毕劳动合同约定的义务，答辩人依法享有解除劳动合同的权利。劳动合同终止日期为（写明具体日期）。答辩人应当向被答辩人支付经济补偿，并应当将经济补偿支付给被答辩人本人。其他事项请被答辩人予以关注并配合完成。

特此通知。

（用人单位名称）

（用人单位）

（邮编）

（）

（人）

（日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）