劳动合同工资写低仲裁:如何应对?

随着我国社会经济的快速发展，越来越多的劳动者进入劳动力市场，寻求就业。在此过程中，许多用人单位为了降低成本，会在劳动合同中设定较低的工资水平。这种行为往往侵害了劳动者的合法权益。当劳动者发现自己受到不公平待遇时，可通过仲裁方式维权。围绕如何应对劳动合同工资写低仲裁的问题，提供一些专业的法言法语分析和建议。

劳动合同工资写低仲裁的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。劳动者对用人单位侵犯其合法权益的，有权依法投诉、举报、争议解决等方式维护自己的权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反国家规定。用人单位违反规定的，劳动者有权依法请求劳动报酬、社会保险、福利等待遇。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同工资写低仲裁的应对策略

1. 收集证据

在劳动合同工资写低仲裁中，需要做好证据的收集工作。证据包括劳动合同、工资单、工资条、加班记录、考勤记录、劳动者工作表现记录等。通过这些证据可以证明劳动者的工作情况、工资待遇以及用人单位的违规行为。

2. 提出申诉

劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁委员会对纠纷进行调解。在申诉时，劳动者需要提供相关证据，证明自己受到不公平待遇的事实。

3. 申请劳动仲裁

劳动仲裁委员会在接到申诉后，会依据相关法律法规进行审理。如果仲裁委员会认为用人单位存在违规行为，会依法作出裁决，要求用人单位支付劳动者的工资待遇。

4. 提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据，证明用人单位的违规行为以及自己受到的不公平待遇。

劳动合同工资写低仲裁:如何应对? 图1

劳动合同工资写低仲裁是劳动者维权的一种方式。在面对这种情况时，劳动者需要做好证据的收集和整理工作，并向劳动仲裁委员会提出申诉。如果仲裁结果不满意，还可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理智，遵循法律程序，合法维护自己的权益。

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