《终止解除劳动合同书决定书》

终止解除劳动合同书决定书是指在劳动合同期限届满、劳动者自动离职、用人单位决定解除劳动合同或双方协商一致的情况下，用人单位向劳动者发出的一份书面文件，用于明确终止劳动合同的具体事项和双方的权利义务。

终止解除劳动合同书决定书的签订，标志着双方劳动关系的终止，涉及到劳动者在用人单位期间的权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期限届满前，应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求。双方协商一致后，可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付经济补偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

终止解除劳动合同书决定书的主要内容包括：

1. 终止劳动合同的原因和依据。这部分内容应当明确说明劳动合同终止的原因，如劳动合同期限届满、劳动者自动离职、用人单位决定解除劳动合同等。应当指明终止劳动合同的依据，如《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

2. 劳动合同终止的时间。这部分内容应当明确指出劳动合同终止的时间，即劳动合同终止日期。

《终止解除劳动合同书决定书》 图2

3. 双方在劳动合同期间的权益和义务。这部分内容应当详细列明双方在劳动合同期间享有的权益和应尽的义务，包括工资、福利、社会保险等方面的内容。还应当说明在劳动合同终止后，双方如何处理剩余工资、社会保险等问题。

4. 经济补偿金的标准和支付方式。这部分内容应当明确指出经济补偿金的标准和支付方式，如按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付一定数额的经济补偿金。还应当说明经济补偿金的支付时间、方式等事项。

5. 双方在劳动合同终止后应当办理的事项。这部分内容应当指明双方在劳动合同终止后应当办理的事项，如社会保险关系的转移手续、工资结算、工作交接等。

终止解除劳动合同书决定书是用人单位和劳动者在劳动合同终止时应当签订的一份重要文件，对于双方权利义务的明确和保障具有重要的意义。用人单位应当认真履行其义务，依法支付经济补偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者也应当认真履行其义务，合理合法地维护自己的权益。

《终止解除劳动合同书决定书》图1

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者终止、解除劳动合同的行为，现就某（以下简称“用人单位”）与某劳动者（以下简称“劳动者”）终止、解除劳动合同一事，作如下决定：

终止、解除劳动合同的依据

劳动者与用人单位在劳动合同期限内因劳动者原因导致劳动合同解除，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者拒绝接受经济补偿，用人单位依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委员会裁决，劳动者应当支付用人单位经济补偿。劳动者仍拒绝支付经济补偿的，用人单位依法向人民法院提起诉讼。经人民法院依法判决，劳动者应当支付经济补偿，仍拒绝支付的，用人单位依法申请强制执行。在此情况下，用人单位与劳动者均已经尽力履行了劳动合同约定的义务，但由于劳动者原因导致劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，决定终止、解除劳动合同。

终止、解除劳动合同的具体事项

1. 终止、解除劳动合同日期：自本决定书生效之日起。

2. 终止、解除劳动合同理由：劳动者原因导致劳动合同解除。

3. 终止、解除劳动合同的补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经协商一致，劳动者应支付用人单位经济补偿人民币金额元，支付时间为支付时间。

4. 终止、解除劳动合同后的相关事项处理：

（1）用人单位应按照劳动合同约定的程序，向劳动者提供劳动合同终止、解除证明，并予以说明。

（2）用人单位应按照劳动合同约定的程序，向劳动者支付经济补偿，并办理相关的劳动合同终止、解除手续。

（3）用人单位应将劳动合同终止、解除情况及时报告给劳动行政部门。

（4）劳动者应按照劳动合同约定的程序，办理相关的劳动合同终止、解除手续，并接受用人单位提供的劳动合同终止、解除证明。

其他事项

1. 本决定书一式两份，用人单位与劳动者各执一份。

2. 本决定书自双方签字（或盖章）之日起生效。

用人单位：

（单位名称）

（单位）

（）

劳动者：

（姓名）

（身份证号）

（通讯）

（）

日期：年年月月日日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）