《劳动合同到期，如何依法终止及后续处理？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以依法终止劳动合同。本文旨在分析劳动合同到期后如何依法终止，以及终止后的后续处理措施。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同到期，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。

《劳动合同到期，如何依法终止及后续处理？》 图1

2. 用人单位与劳动者在劳动合同终止前，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

3. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者支付未休年假工资。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。通知中应当载明终止劳动合同的原因、终止日期。

2. 劳动者确认收到通知后，双方应当办理劳动合同终止手续。劳动者应当将劳动合同文本归还给用人单位，用人单位应当出具终止劳动合同证明。

3. 用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同终止后的后续处理

1. 用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付方式为货币支付。

2. 用人单位应当依法向劳动者支付未休年假工资。未休年假工资的支付方式为货币支付。

3. 用人单位在劳动合同终止后，如果需要安排劳动者从事其他工作，应当依法与劳动者协商，并依法支付相应的工资待遇。

4. 用人单位在劳动合同终止后，如果需要为劳动者提供就业服务，应当依法向劳动者提供就业服务，并依法支付相应的服务费用。

劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以依法终止劳动合同。在劳动合同终止过程中，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法向劳动者支付未休年假工资。劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供就业服务，并依法支付相应的服务费用。用人单位应当认真履行这些义务，确保劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）