劳动合同的解除和终止情形及其法律规定

劳动合同的解除和终止是劳动法领域中重要的概念。解除是指用人单位根据劳动合同的约定或者劳动者解除劳动合同的意思表示，提前通知劳动者解除劳动合同。终止是指劳动合同依法定的解除、终止条件出现时，用人单位不再履行劳动合同约定的义务，解除劳动合同的行为。

劳动合同的解除和终止应当符合法定程序和约定条件。用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同，除非符合法定条件或者劳动者已经不符合就业条件。

劳动合同的解除和终止应当符合劳动法的规定。用人单位应当向劳动者提供适当的劳动条件和支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。劳动者在解除或者终止劳动合应当遵守用人单位的规定，不得擅自解除或者终止劳动合同。

劳动合同的解除和终止应当符合法律的规定。用人单位不得违反法律的规定，侵犯劳动者的合法权益。劳动者在解除或者终止劳动合应当遵守法律的规定，不得擅自解除或者终止劳动合同。

劳动合同的解除和终止应当符合法律的规定和劳动合同的约定。用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合应当遵守法律的规定和劳动合同的约定，不得擅自解除或者终止劳动合同。

劳动合同的解除和终止是劳动法领域中重要的概念。用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合应当遵守法定程序和约定条件，保障劳动者的合法权益。

劳动合同的解除和终止情形及其法律规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据双方自愿、合法、公平、诚信的原则，通过协商一致而订立的一种具有法律约束力的合同。劳动合同的解除和终止是劳动法律关系中重要的环节，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。重点分析劳动合同的解除和终止情形及其法律规定，以指导用人单位和劳动者正确处理劳动合同关系。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同关系的双方在合同期限内提前协商一致，或者因劳动者解除劳动合同的原因，使劳动合同关系终止。劳动合同的解除应当符合以下条件：

劳动合同的解除和终止情形及其法律规定 图2

1. 协商一致。解除劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，经双方同意后才能解除。协商应当遵循诚实信用原则，不得恶意串通，损害双方合法权益。

2. 劳动者解除劳动合同的原因。劳动合同的解除只能由劳动者提出，用人单位不得强迫劳动者解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的原因可以是劳动者自己的意愿，也可以是因为用人单位的违法行为。

3. 解除劳动合同的程序。劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位在接到通知后，应当立即办理劳动合同解除手续。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系在合同期限届满、解除、终止和其他法律规定的条件下终止。劳动合同的终止应当符合以下条件：

1. 合同期限届满。劳动合同的终止是因为合同期限届满而自然终止。用人单位和劳动者在合同期限届满前应当提前协商一致，达成续签合同的意向。

2. 解除劳动合同。劳动合同的终止是因为用人单位解除劳动合同而自然终止。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当办理劳动合同解除手续。

3. 用人单位破产。劳动合同的终止是因为用人单位破产而自然终止。用人单位破产后，原劳动合同关系终止，用人单位应当依法支付破产工资和依法参加社会保险。

4. 劳动者死亡。劳动合同的终止是因为劳动者死亡而自然终止。劳动者死亡后，劳动合同关系终止，用人单位应当依法给予劳动者家属相应的抚恤金。

劳动合同解除和终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止应当符合以下要求：

1. 用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，不得违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同。

2. 用人单位在解除或者终止劳动合应当依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和支付期限按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作年限确定。

3. 劳动者在解除或者终止劳动合应当依法履行劳动合同约定的义务，不得违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同。

4. 劳动合同的解除和终止应当符合法定程序，用人单位应当在接到劳动者解除或者终止劳动合同的通知后立即办理相关手续。

劳动合同的解除和终止是劳动法律关系中重要的环节，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。用人单位和劳动者应当正确处理劳动合同关系，依法履行劳动合同约定的义务，确保劳动合同的解除和终止符合法定程序。

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