劳动合同续签与终止表:企业人力资源管理的关键工具

劳动合同续签与终止表是用来记录和反映劳动合同续签或终止的表格。劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系,规定了双方在一定期限内的工作条件、薪酬、福利等方面的权利和义务。当劳动合同期限到期,或者用人单位与劳动者协商一致,可以续签劳动合同,或者解除劳动合同。

劳动合同续签是指在劳动合同期满后,双方经协商一致,重新签订的劳动合同。续签的劳动合同应当包括原合同中约定的所有条款,并应当对工作条件、薪酬、福利等方面进行明确的续约。双方在续签劳动合,应当遵守相关法律法规的规定,并应当签订书面合同。

劳动合同终止是指在劳动合同期限届满或者依法解除劳动合同后,双方不再续签或解除劳动合同。终止劳动合同的,用人单位应当依法支付赔偿金或者工资待遇,并应当给予劳动者相应的劳动保障。

劳动合同续签与终止表是用来记录和反映劳动合同续签或终止情况的表格。表格应当包括以下内容:

1. 劳动合同续签或终止的时间、日期。

2. 双方签订的劳动合同编号。

3. 劳动合同续签或终止的原因。

4. 续签或终止后的劳动合同期限。

5. 双方在劳动合同续签或终止时的权利和义务。

6. 劳动合同续签或终止后的赔偿金或者工资待遇。

7. 双方在劳动合同续签或终止时签订的书面合同编号。

劳动合同续签与终止表是用人单位用来管理劳动合同的重要工具,也是劳动保障部门进行劳动保障监察的重要依据。劳动合同续签与终止表应当真实、准确、完整地反映劳动合同续签或终止的情况,并应当保存至少两年。

劳动合同续签与终止表:企业人力资源管理的关键工具图1

劳动合同是企业与员工之间的一种法律关系,用于规定双方在劳动过程中的权利和义务。劳动合同的续签和终止是企业人力资源管理的关键工具,能够确保企业的正常运营和员工的合法权益。从劳动合同续签和终止的法律规定、程序和注意事项等方面进行探讨。

劳动合同续签

劳动合同续签是指在劳动合同期满后,双方同意续签新的劳动合同,并签订新的劳动合同的过程。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则,续签的劳动合同应当包含原劳动合同的主要内容,并应当经双方同意。

在劳动合同续签中,企业应当注意以下几点:

劳动合同续签与终止表:企业人力资源管理的关键工具 图2

1. 劳动合同续签的时间。劳动合同续签的时间应当在劳动合同期满前30日内进行,双方协商确定。

2. 劳动合同续签的内容。劳动合同续签时,应当对原劳动合同的主要内容进行保留,并应当根据实际情况进行修改和完善,确保新的劳动合同内容符合法律规定和双方意愿。

3. 劳动合同续签的程序。劳动合同续签应当采用书面形式,并经双方签字或者盖章确认。

4. 劳动合同续签的效力。新的劳动合同续签自双方签字或者盖章之日起生效,原劳动合同终止,新的劳动合同开始执行。

劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同双方根据法律规定或者协商一致,解除劳动合同的过程。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的终止应当符合以下条件:

1. 劳动合同期限届满。劳动合同期限届满时,劳动合同自动终止。

2. 劳动者退休。劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同自动终止。

3. 企业破产。企业破产时,劳动合同自动终止。

4. 劳动者死亡。劳动者因工死亡时,劳动合同自动终止。

在劳动合同终止中,企业应当注意以下几点:

1. 劳动合同终止的时间。劳动合同终止的时间应当符合法律规定和双方意愿,并应当提前30日通知劳动者。

2. 劳动合同终止的程序。劳动合同终止应当采用书面形式,并经双方签字或者盖章确认。

3. 劳动合同终止的效力。劳动合同终止后,双方都应当遵守有关法律、行政法规,不得有违法乱纪行为。

注意事项

1. 企业在劳动合同续签和终止时,应当遵守有关法律、行政法规,不得违反国家规定和双方意愿。

2. 企业在劳动合同续签和终止时,应当保障劳动者的合法权益,不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 企业在劳动合同续签和终止时,应当妥善保存有关劳动合同的文本,以便日后查证。

劳动合同续签和终止是企业人力资源管理的关键工具,能够确保企业的正常运营和员工的合法权益。企业应当遵守有关法律、行政法规,保障劳动者的合法权益,妥善保存有关劳动合同的文本,以便日后查证。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）