无劳动合同如何申请劳动仲裁?

论无劳动合同劳动仲裁申请之程序及要件

劳动争议，作为社会经济生活中的重要现象之一，一直以来备受关注。在众多劳动争议案件中，因用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而引发的纠纷尤为常见。对于无劳动合同的劳动者来说，如何申请劳动仲裁，成为了亟待解决的问题。围绕无劳动合同劳动仲裁申请的程序及要件展开论述，旨在为无劳动合同劳动者提供一份申请劳动仲裁的指导。

无劳动合同劳动仲裁申请的程序

1.申请途径

无劳动合同劳动仲裁申请，可以向所在地的劳动仲裁委员会提出。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者可以向所在地的市、县劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.申请时间

劳动仲裁申请应当自争议发生之日起一年内提出。超过了申请时效，仲裁委员会将不予受理。

3.申请材料

无劳动合同劳动仲裁申请，需要提交以下材料：

（1）申请人的身份证明，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、等；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资单、工牌、工作记录等；

（3）与用人单位存在劳动纠纷的证明材料，如工亡证明、医疗证明、Police出具的调解意见等；

（4）劳动仲裁申请书，应当包括申请人、被申请人、争议事实、申请理由等内容。

无劳动合同劳动仲裁申请的要件

1.主体要件

申请劳动仲裁的主体，应当是劳动关系的双方，即申请人和被申请人。申请人与被申请人是劳动关系的劳动者与用人单位。

2.事实要件

申请劳动仲裁的事实要件，主要包括以下几点：

（1）被申请人存在违反劳动法、劳动合同法的行为，如未按时支付工资、未依法提供社会保险等；

（2）被申请人存在非法用工行为，如未签订劳动合同、未按时改正违法行为等；

（3）被申请人存在未依法参加工会等组织的行为，如拒绝参加工会组织、未按时缴纳工会经费等；

（4）被申请人存在其他违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法提供工作场所等。

3.法律要件

申请劳动仲裁的法律要件，主要包括以下几点：

（1）符合劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，如依法应当签订劳动合同而未签订；

（2）符合劳动争议处理程序的规定，如申请时效、申请方式等；

（3）符合劳动仲裁委员会的规定，如仲裁申请材料、仲裁程序等。

无劳动合同如何申请劳动仲裁? 图1

无劳动合同劳动仲裁申请，是维护劳动者合法权益的重要途径。对于无劳动合同的劳动者来说，了解劳动仲裁申请的程序及要件，有助于在发生劳动争议时，及时、有效地维护自己的合法权益。希望本文能为无劳动合同劳动者的劳动仲裁申请提供一份有益的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）