《劳动合同到期自动终止：企业如何应对？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年以上。劳动合同到期后，如双方未续签新合同，按照法律规定，原有劳动合同自动终止。在这个过程中，用人单位需要做好相关准备工作，以保障自身合法权益。针对劳动合同到期自动终止的情况，分析企业如何应对。

法律规定与劳动合同终止

1. 劳动合同法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的，具有劳动权利和义务约束力的协议。劳动合同既可以是书面形式，也可以是口头形式。

2. 劳动合同到期终止

劳动合同期限届满，如双方未续签新合同，按照法律规定，原有劳动合同自动终止。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同到期前，未依法与劳动者协商续签劳动合同的，劳动合同终止。

企业应对措施

1. 及时了解法律规定，做好合同续签准备

企业在劳动合同到期前，应关注相关法律规定，了解劳动合同自动终止的时间、法律后果及续签合同的要求。对于到期自动终止的劳动合同，企业应及时与劳动者协商，就续签新合同达成一致意见。

2. 规范劳动合同续签流程

企业应建立劳动合同续签管理制度，明确劳动合同续签流程、时间节点和相关责任。对于劳动合同续签，企业应与劳动者充分沟通，确保双方意愿真实、合法。

3. 依法支付经济补偿

在劳动合同终止时，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应依法支付经济补偿。企业应在劳动合同终止后及时向劳动者支付经济补偿，并依法履行相关义务。

《劳动合同到期自动终止：企业如何应对？》 图1

4. 妥善处理员工安置问题

劳动合同终止后，企业应妥善处理员工安置问题，确保员工合法权益得到充分保障。企业应依法履行员工权益，如支付经济补偿、为员工提供相应的就业服务。

劳动合同到期自动终止，企业应做好相关准备工作，确保自身合法权益得到充分保障。企业应关注法律规定，规范劳动合同续签流程，依法支付经济补偿，妥善处理员工安置问题。只有这样，企业才能在劳动合同到期自动终止的情况下，实现平稳过渡，降低法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）