解除劳动合同未送达，效力探究

我们需要明确解除劳动合同的程序要求。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当将解除或者终止劳动合同的意思通知劳动者，并在通知劳动者时提供理由。”在解除或终止劳动合用人单位应当向劳动者提供书面的解除或终止劳动合同通知，并说明理由。未书面通知劳动者，视为无效。

在实际操作中，由于各种原因，用人单位可能未能将解除或终止劳动合同的意思通知劳动者，或者虽已通知，但劳动者由于各种原因未能收到通知。此时，若用人单位在之后的某个时间点送达了通知，并经劳动者确认，那么这种解除或终止劳动合同的行为是否有效呢？

对此，我国《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同的约定或者劳动者的不同意，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”在解除或终止劳动合用人单位不仅需要按照法律规定通知劳动者，还应当依照劳动合同的约定或者劳动者的不同意，向劳动者支付相应的经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。

在劳动者未收到解除或终止劳动合同通知的情况下，用人单位送达通知后，劳动者是否需要支付赔偿金呢？根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除或者终止劳动合同，未依照本法第三十七条规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付赔偿金。”在劳动者未收到解除或终止劳动合同通知的情况下，用人单位送达通知后，劳动者仍需要支付赔偿金。

解除劳动合同未送达，效力探究 图1

对于未送达的解除或终止劳动合同通知，劳动者是否可以拒绝执行呢？根据《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除或者终止劳动合同，未依照本法第三十七条规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者有权拒绝执行。”在劳动者未收到解除或终止劳动合同通知的情况下，用人单位送达通知后，劳动者有权拒绝执行。

，在解除或终止劳动合用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定，向劳动者提供书面的解除或终止劳动合同通知，并说明理由。在劳动者未收到通知的情况下，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。劳动者有权拒绝执行未送达的解除或终止劳动合同通知。只有这样，才能确保解除或终止劳动合同的行为符合法律规定，从而维护劳动者和用人单位的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）