劳动合同破产终止时，企业是否需要支付经济补偿?

作者：是谁及春秋 |2024-09-18 06:13

破产终止劳动合同是一种常见的法律现象，主要发生在企业破产时，劳动合同无法继续履行，需要及时终止。从破产终止劳动合同的定义、法律依据、操作程序和补偿标准等方面进行详细说明。

破产终止劳动合同的定义

破产终止劳动合同是指企业在破产申请被批准后，根据破产法的规定，终止与职工的劳动合同。破产终止劳动合同是为了保护破产财产，避免职工在破产过程中获得不当利益。

法律依据

1. 《中华人民共和国企业破产法》第二十八条规定：“在破产程序启动前六个月内，企业未依法支付职工工资、 social保险和福利的，破产程序启动后，应当依法支付。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位因破产等原因需要裁减人员的，应当依法给予被裁减人员经济补偿。”

操作程序

1. 企业申请破产后，破产程序启动，债务人无法继续履行劳动合同。

2. 债务人应当向职工说明破产情况，并依法履行支付职工工资、社会保险和福利的义务，确保职工的合法权益得到保障。

3. 债务人向职工提供工作交接通知，告知职工劳动合同终止的原因、时间、地点等相关事项，并做好职工的安置工作。

4. 债务人向职工支付经济补偿，标准按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

5. 职工在破产程序启动前12个月内未获得劳动报酬的，视为已经解除劳动合同。

补偿标准

1. 经济补偿标准按照《劳动合同法》的规定执行，即根据职工在单位工作的年限，按照每满1年支付一个月工资的标准发放。

2. 补偿金额不得低于当地最低生活标准。

3. 职工在劳动合同终止前12个月内未获得劳动报酬的，按照该标准支付补偿。

4. 职工在劳动合同终止前36个月内累计未获得劳动报酬的，按照最高工资标准支付补偿。

破产终止劳动合同是在企业破产时，为了保护破产财产，避免职工获得不当利益而采取的一种法律措施。债务人应依法履行支付职工工资、社会保险和福利的义务，并向职工提供工作交接通知，做好职工的安置工作。职工在破产程序启动前12个月内未获得劳动报酬的，视为已经解除劳动合同，债务人应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

劳动合同破产终止时，企业是否需要支付经济补偿?图1

问题的提出

随着市场经济的发展，企业经营过程中可能会遇到各种风险，如市场竞争、经济危机等，这些风险可能导致企业无法继续经营，需要进行破产清算。在破产清算过程中，劳动合同的终止和补偿问题常常引发争议。在劳动合同破产终止时，企业是否需要支付经济补偿呢？

企业经济补偿责任的确认

(一)企业经济补偿责任的界定

在劳动合同破产终止时，企业经济补偿责任是指用人单位依照劳动合同法规定，向职工支付一定数额的经济补偿，以帮助职工缓解因失业而可能带来的生活困难。企业经济补偿责任应当符合以下条件：

1. 用人单位已经依法裁减人员；

2. 裁减人员数量达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；

3. 裁减人员方案已经向劳动行政部门报告，并获得批准；

4. 用人单位应当给予职工经济补偿，并应当依照劳动合同法第三十六条规定向职工支付经济补偿或者按照劳动法第四十七条规定支付赔偿金。

(二)企业经济补偿责任的计算

1. 经济补偿的标准按照劳动合同法第三十六条规定确定，一般为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2. 经济补偿的计算起点为职工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；

3. 经济补偿的计算方法为：职工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资经济补偿系数。

职工经济补偿权益的保障

(一)职工经济补偿权益的界定

职工经济补偿权益是指职工在劳动合同破产终止时，依照劳动合同法规定，从用人单位那里获得一定数额的经济补偿，以帮助职工缓解因失业而可能带来的生活困难。职工经济补偿权益应当符合以下条件：

1. 职工与用人单位已经建立了劳动关系；

2. 企业因破产、关闭、重组等原因需要裁减人员；

3. 职工在裁减人员方案中被列为裁减人员；

4. 职工已经与用人单位协商一致，或者经劳动行政部门

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）

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