劳动合同续签争议|未签订劳动合同的法律后果及实务解析

在劳动法领域，劳动合同的续签问题一直是用人单位和劳动者关注的重点。特别是在固定期限劳动合同到期后，若双方未能及时达成一致并签订新的劳动合同，可能会引发一系列法律争议。从“合同法规定未续签劳动合同”这一主题出发，结合《劳动合同法》的相关规定，分析未续签劳动合同的法律后果，并通过实务案例进行深入解析。

我们需要明确劳动合同续签。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同。在实际操作中，许多用人单位和劳动者对续签的具体流程和法律后果并不清楚，导致在合同到期后出现争议。结合相关法规和实务案例，逐一分析未续签劳动合同的法律风险，并提供相应的应对策略。

劳动合同续签的基本规定

劳动合同续签争议|未签订劳动合同的法律后果及实务解析 图1

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同。在实际操作中，许多用人单位和劳动者对续签的具体流程和法律后果并不清楚，导致在合同到期后出现争议。结合相关法规和实务案例。

未签订劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者且未在一个月内与之续签劳动合同，则可能存在被认定为“视为已经签订无固定期限劳动合同”的法律风险。

案例分析

案例一：维持或提高劳动合同约定条件的续订意向

2021年1月20日，被告向原告发出了《金钟电子衡器股份有限公司续签劳动合同意向通知书》，该通知书载明：“公司维持或提高劳动合同约定条件向你发出续签意向…员工本人意见是否续签：否…”。在实际操作中，如果用人单位未能提供维持或提高劳动合同约定条件的续订意向，则可能引发劳动争议。

案例二：员工撤销不同意续签的通知

2021年12月，原告向被告提出书面申请，要求与被告签订无固定期限劳动合同。随后，被告以原劳动合同到期后未收到书面申请为由，做出了《终止劳动合同通知书》。在实际操作中，如果用人单位未能提供维持或提高劳动合同约定条件的续订意向，则可能引发劳动争议。

实务中的常见问题

劳动合同续签争议|未签订劳动合同的法律后果及实务解析 图2

1. 续签通知应当如何送达？

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动者的收件地址和以劳动合同中载明的为准。如果用人单位无法通过有效途径将续签通知送达劳动者，可能会被视为未尽到告知义务。

2. 劳动合同期满后继续用工的风险

根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，如果劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者且未在一个月内与之续签劳动合同，则可能存在被认定为“视为已经签订无固定期限劳动合同”的法律风险。

风险防范建议

1. 完善劳动合同管理制度

用人单位应当建立完整的劳动合同管理制度，明确合同到期前的审查和续签流程。对员工的收件地址进行动态管理。

2. 及时发出续签通知

劳动合同期满前一个月，用人单位应当向劳动者发出《续订劳动合同意向通知书》，并保留送达证据。

3. 完善终止劳动合同的程序

如果确实无法与劳动者达成一致，用人单位应当严格按照法律规定程序办理劳动合同终止手续。包括保存相关协商记录、送达终止通知等证据。

4. 风险防范建议

在实务操作中，以下几点需要注意：

- 及时性：劳动合同期满前必须完成续订或终止的程序。

- 书面化：所有通知和协商记录都应当形成书面文件并妥善保存。

- 规范性：严格遵守法律规定，避免因程序瑕疵引发争议。

通过以上分析未签订劳动合同可能会带来较大的法律风险。用人单位在处理劳动合同期满问题时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时发出续签通知，并保留相关证据。劳动者在面临劳动合同期满的问题时，也应当积极与用人单位协商，维护自己的合法权益。

希望本文的分析能够为实务操作提供有益参考，帮助用人单位和劳动者更好地理解和处理劳动合同续签这一重要问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）