《甲乙双方依法终止解除劳动合同》

甲乙双方终止解除劳动合同，是指在劳动合同期限内，甲乙双方通过协商一致，提前解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据法律规定，劳动者在用人单位未按照约定履行义务或者用人单位违反法律、法规规定的情况下，可以提前解除劳动合同。

终止解除劳动合同，应当遵循以下原则：

1. 依法定程序解除。用人单位与劳动者协商一致后，应当依据法律规定，采取书面形式解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同前，将解除劳动合同的原因通知劳动者，并给予劳动者解释的机会。劳动者在接到通知后，应当在规定的时间内办理离职手续。

2. 双方协商一致。终止解除劳动合同应当是甲乙双方共同意愿，不能单方面解除。在解除劳动合同前，双方应当进行充分的协商，明确解除劳动合同的条件、时间、方式等事项，以确保双方权益得到保障。

3. 保障劳动者权益。在解除劳动合用人单位应当遵循法律、法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在解除劳动合同后，有权获得相应的经济补偿和社保待遇。

4. 严格限制解除劳动合同的次数。根据《劳动合同法》规定，用人单位在一定时间内不得解除劳动合同。劳动者在用人单位存在特定情况下，可以提前解除劳动合同。用人单位应当严格遵循法律规定，避免频繁解除劳动合同，影响劳动者的权益。

终止解除劳动合同的具体程序如下：

1. 双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致后，应当采取书面形式解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同前，将解除劳动合同的原因通知劳动者，并给予劳动者解释的机会。劳动者在接到通知后，应当在规定的时间内办理离职手续。

2. 劳动者提出申请。劳动者在接到通知后，有权提出解除劳动合同的申请。用人单位应当在接到劳动者的申请后，按照法律规定，给予劳动者办理离职手续的时间。

3. 办理离职手续。劳动者在办理离职手续时，应当提供相应的证明材料，如身份证、劳动合同、解除劳动合同通知等。用人单位应当在收到劳动者的证明材料后，办理相关离职手续。

4. 支付经济补偿。在解除劳动合用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准和計算方法，按照法律规定执行。

5. 缴纳社保。在解除劳动合用人单位应当依法缴纳社会保险费用。劳动者在离职后，有权获得相应的社保待遇。

甲乙双方终止解除劳动合同，是指在劳动合同期限内，甲乙双方通过协商一致，提前解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。在解除劳动合双方应当遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

《甲乙双方依法终止解除劳动合同》图1

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1. 背景介绍：阐述劳动合同解除的相关法律法规和现实意义。

2. 文章目的：明确本文旨在解释《甲乙双方依法终止解除劳动合同》的法律内涵和实践操作。

劳动合同的终止与解除

1. 劳动合同的终止：说明劳动合同终止的法律规定、原因和程序。

2. 劳动合同的解除：阐述劳动合同解除的法律规定、原因和程序，区分劳动合同解除与劳动合同终止。

依法终止解除劳动合同

1. 依法终止劳动合同的条件：分析劳动合同依法终止的条件，如合同期限、解除原因等。

2. 依法终止劳动合同的程序：详细介绍依法终止劳动合同的程序，包括提前通知、协商一致等环节。

双方解除劳动合同的约定

1. 解除劳动合同的约定：说明双方在劳动合同中关于解除劳动关系的约定，及其法律效力。

2. 约定解除劳动合同的条件和程序：解析双方在劳动合同中约定的解除劳动合同的条件和程序，确保合法有效。

赔偿和补偿

1. 劳动合同解除后的赔偿和补偿：阐述劳动合同解除后，用人单位应给予赔偿和补偿的情况和标准。

2. 赔偿和补偿的申请和审核：详细介绍赔偿和补偿的申请、审核程序，以及法律时效性。

争议解决

1. 劳动合同争议解决方式：介绍劳动合同争议解决的法律途径，包括调解、仲裁、诉讼等。

2. 调解和仲裁的申请和程序：解析调解和仲裁的申请条件、程序和效力。

案例分析

1. 案例背景：介绍一个典型的劳动合同依法终止与解除的案例。

2. 案例分析：从法律角度分析案例中涉及的问题，提出解决方法和注意事项。

1. 文章主要观点：回顾文章的主要内容和观点，强调依法终止解除劳动合同的重要性和合法性。

2. 提出展望劳动合同法律制度的发展和完善，呼吁用人单位和劳动者遵守法律规定，维护双方权益。

《甲乙双方依法终止解除劳动合同》 图2

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