《劳动合同不完全履行的纠纷解决与法律适用研究》

劳动合同不完全履行，是指在劳动合同约定期间，一方当事人未按约定履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。这种情况下，未履行或者未完全履行的一方当事人称为“不履行方”，履行方则称为“履行方”。

劳动合同不完全履行可以分为两类：一类是履行一方迟延履行，另一方未迟延履行的情况；另一类是双方都未履行或者履行不符合约定。

在劳动合同不完全履行的情况下，履行方有权要求不履行方承担违约责任。如果完全不履行方拒绝承担违约责任，履行方可以向人民法院提起诉讼，要求不完全履行方承担赔偿责任。

为了解决劳动合同不完全履行的问题，双方当事人应当加强沟通，明确约定合同义务，并定期检查合同的履行情况。如果出现不完全履行的情况，应当及时协商解决，避免发生纠纷。

劳动合同不完全履行不仅会影响双方的权益，还会对双方的心理造成负面影响。应当重视劳动合同的履行，避免不完全履行的情况发生。

《劳动合同不完全履行的纠纷解决与法律适用研究》图1

劳动合同不完全履行纠纷解决与法律适用研究

随着我国社会主义市场经济的发展，劳动合同作为调整劳动关系的法律依据，在劳动领域发挥着越来越重要的作用。在劳动合同的履行过程中，由于各种原因导致不完全履行的情况时有发生。如何解决这些纠纷，适用适当的法律法规，成为亟待解决的问题。本文旨在探讨劳动合同不完全履行纠纷的解决途径及法律适用问题，以期为劳动法律实践提供有益的理论参考。

劳动合同不完全履行的认定及类型

1. 劳动合同不完全履行的认定

劳动合同不完全履行，是指一方当事人未按照合同约定履行其义务或者履行义务不符合合同约定的情况。根据我国《劳动合同法》的规定，不完全履行可以分为以下几种类型：

（1）劳动者未按约定完成工作任务的；

（2）用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）用人单位未按约定支付工资的；

（4）用人单位未按约定提供社会保险或者福利待遇的；

（5）用人单位未按约定提供培训或者职业发展的；

（6）用人单位未按约定遵守劳动关系的其他约定。

2. 劳动合同不完全履行的类型

劳动合同不完全履行主要表现为以下几种情况：

（1）劳动者未按约定完成工作任务的，如劳动者未完成规定的上班时间的工作任务；

（2）用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，如用人单位未为劳动者提供国家安全标准的劳动保护设备或者符合国家安全标准的劳动场所；

（3）用人单位未按约定支付工资的，如用人单位拖欠工资或者未按约定按时足额支付工资；

（4）用人单位未按约定提供社会保险或者福利待遇的，如用人单位未为劳动者缴纳社会保险费或者未按约定提供福利待遇；

（5）用人单位未按约定提供培训或者职业发展的，如用人单位未为劳动者提供培训或者职业发展的机会；

（6）用人单位未按约定遵守劳动关系的其他约定，如用人单位违反合同约定与劳动者签订的保密协议等。

劳动合同不完全履行纠纷的解决途径

1. 协商解决

协商解决是解决劳动合同不完全履行纠纷的首选方式。双方当事人可以通过友好协商，就纠纷达成一致意见，自觉履行合同义务。协商解决方式具有程序简便、成本低廉、效率高等优点，有利于维护双方当事人的合法权益。

2. 调解解决

调解解决是指双方当事人通过第三方调解机构，由调解员对纠纷进行调解，促使双方达成一致意见，自觉履行合同义务。调解解决方式具有程序简便、成本低廉、效率高等优点，且具有较高的成功率。

3. 仲裁解决

仲裁解决是指双方当事人将纠纷提交至劳动仲裁委员会，由劳动仲裁委员会依据合同约定和法律规定作出裁决。仲裁解决方式具有较高的法律效力，对双方当事人具有约束力。但仲裁解决方式程序较为繁琐，成本较高，耗时较长。

4. 诉讼解决

诉讼解决是指双方当事人将纠纷提交至人民法院，由法院依据合同约定和法律规定作出判决。诉讼解决方式具有最高的法律效力，对双方当事人具有强制的约束力。但诉讼解决方式程序较为繁琐，成本较高，耗时较长。

劳动合同不完全履行的法律适用

1. 劳动合同法的规定

我国《劳动合同法》对劳动合同不完全履行纠纷的解决具有明确规定。如该法第四十二条的规定：“用人单位应当履行合同的约定，劳动者应当履行合同的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同。”第四十三条的规定：“用人单位违反本法规定，未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权向用人单位提出违约责任。”第四十五条的规定：“用人单位未按约定支付工资的，劳动者有权向用人单位提出违约责任。”

《劳动合同不完全履行的纠纷解决与法律适用研究》 图2

2. 其他相关法律的规定

除《劳动合同法》外，其他相关法律也对劳动合同不完全履行纠纷的解决进行了规定。如《劳动保障监察条例》第十条的规定：“劳动保障行政部门对用人单位劳动保障政策执行情况进行监督检查，对违反劳动保障法律法规的用人单位，依法给予警告、罚款等行政处罚。”《劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同。”

劳动合同不完全履行纠纷的解决与法律适用是一个复杂的问题，需要根据具体情况选择适当的解决途径。通过协商、调解、仲裁、诉讼等，可以有效地解决劳动合同不完全履行纠纷，维护劳动者的合法权益。劳动法律工作者应根据法律规定，为当事人提供专业的法律和服务，以促进劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）