申请仲裁解除劳动关系并与用人单位协商解除劳动合同书

仲裁解除劳动关系并与用人单位协商解除劳动合同书

随着社会经济的发展，劳动关系作为社会的一种基础性关系，也在不断地发生着变化。在这个过程中，如何处理劳动关系争议，保障劳动者的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。围绕“申请仲裁解除劳动关系并与用人单位协商解除劳动合同书”这一主题，结合我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，进行深入探讨。

申请仲裁解除劳动关系

1.申请仲裁的依据

根据《劳动合同法》第46条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度严重损害劳动者权益的；（五）因自然灾害、事故等原因，不能继续从事劳动的；（六）用人单位依法破产的；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。”

2.申请仲裁的手续和程序

（1）申请仲裁的手续

申请仲裁应当提交以下材料：（1）解除劳动合同关系的书面申请；（2）身份证明；（3）证明用人单位存在解除劳动合同法定情形的证据材料；（4）其他支持证据。

（2）申请仲裁的程序

劳动者向所在地劳动仲裁委员会提出申请，并提供上述材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内，劳动者和用人单位共同进行陈述和举证。劳动仲裁委员会根据双方陈述和举证，作出公正、公平的裁决。

协商解除劳动合同

申请仲裁解除劳动关系并与用人单位协商解除劳动合同书 图1

1.协商解除劳动合同的依据

根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.协商解除劳动合同的手续和程序

（1）协商解除劳动合同的手续

双方当事人可以约定解除劳动合同的事宜，并达成书面协议。协议内容应当包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、双方当事人协商解除劳动合同的具体事项等。

（2）协商解除劳动合同的程序

双方当事人可以自行协商，也可以委托工会或者劳动争议调解机构协助协商。协商达成一致后，双方当事人应当签订书面协议，并按照协议内容办理解除劳动合同的手续。

申请仲裁解除劳动关系与协商解除劳动合同的关系

1.申请仲裁解除劳动关系与协商解除劳动合同可以共同进行

劳动者既可以申请仲裁解除劳动关系，也可以与用人单位协商解除劳动合同。在实际操作中，劳动者可以根据自己的实际情况和用人单位的协商意愿，选择适合自己的解除方式。

2.申请仲裁解除劳动关系不得影响协商解除劳动合同的进行

劳动者在申请仲裁解除劳动关系的不得影响与用人单位协商解除劳动合同的进行。双方当事人应当分别进行协商，达成一致后再办理解除劳动合同的手续。

申请仲裁解除劳动关系与协商解除劳动合同都是处理劳动关系争议的有效方式。劳动者在实际操作中，可以根据自己的实际情况和用人单位的协商意愿，选择适合自己的解除方式。双方当事人应当诚信相待，通过协商解决争议，共同维护劳动关系的和谐稳定。

注：本文仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）