《公司无理由变更劳动合同，员工权益如护？》

公司无理由变更劳动合同是指在劳动合同期限内，用人单位突然提出变更劳动合同，且没有给予劳动者任何解释或理由的情况下进行的。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位必须在劳动合同期限内给予劳动者必要的通知，并在通知劳动者后才能变更劳动合同。而且，用人单位变更劳动合同必须给予劳动者解释的原因，并经劳动者同意后才能进行。如果用人单位未给予劳动者必要的通知，也未经过劳动者的同意，就擅自变更劳动合同，这种行为就是无理由变更劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有权拒绝用人单位无理由变更劳动合同的要求。如果劳动者发现用人单位无理由变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并且用人单位应当恢复原状。如果用人单位不恢复原状，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司无理由变更劳动合同是指用人单位在劳动合同期限内，突然提出变更劳动合同，且没有给予劳动者任何解释或理由的情况下进行的。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权拒绝用人单位无理由变更劳动合同的要求，维护自己的合法权益。

《公司无理由变更劳动合同，员工权益如护？》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。在实际工作中，用人单位有时候会无理由变更劳动合同，给员工造成不必要的困扰和损失。对此，员工应当如护自己的合法权益呢？从法律角度分析这一问题，为员工提供一些建议和帮助。

用人单位无理由变更劳动合同的违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，保障劳动者的工作条件、工资、福利、保险、休假等权利。”用人单位无理由变更劳动合同，的行为违反了劳动法的规定，构成违法行为。

用人单位无理由变更劳动合同，可能存在以下几种情况：

1. 变更劳动合同的主体：用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自变更劳动合同主体，如将劳动者从原岗位调至其他岗位，或者将劳动者从全职变为兼职等。

2. 变更劳动合同的用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自改变劳动合同中的工作条件、工资待遇、福利待遇、工作时间等。

3. 变更劳动合同期限：用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自劳动合同期限。

员工权益维护方法

1. 收集证据：当员工发现用人单位无理由变更劳动合要做的就是收集相关证据，证明自己的权益受到侵犯。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、工资调整通知等。

《公司无理由变更劳动合同，员工权益如护？》 图2

2. 协商沟通：在收集到足够证据后，员工应与用人单位进行协商沟通，要求其解释无理由变更劳动合同的原因，并协商修改劳动合同。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和期望，争取得到合理的结果。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明用人单位存在违法行为，劳动仲裁委员会会依据法律作出裁决。

4. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位存在违法行为，法院会依据法律作出判决。

在实际工作中，用人单位无理由变更劳动合同的行为时有发生，给员工造成了一定的困扰和损失。为维护自己的合法权益，员工需要收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。员工也要学会运用法律知识，提高自己的维权意识，从而更好地维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）