解除劳动合同记事:终止工作关系的记录与流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”双方可以依据本办法的规定,友好协商解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的,应当提前30日通知用人单位。用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的,应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十一条的规定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。劳动者对解除劳动合同有争议的,可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

解除劳动合同的记录

(一)解除劳动合同通知

用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者发出解除劳动合同通知。通知应当说明解除劳动合同的原因、时间、地点以及双方应当办理的手续。用人单位在解除劳动合,应当遵循诚实信用的原则,不得欺骗、欺诈劳动者。

(二)解除劳动合同协议

用人单位与劳动者协商一致,可以达成解除劳动合同协议。协议内容应当包括解除劳动合同的原因、时间、地点、经济补偿或者赔偿金的标准和支付方式等。协议应当由双方签字或者盖章,并保存在双方备份。

(三)解除劳动合同证明

用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同证明,证明双方已经协商一致,解除劳动合同。证明应当包括解除劳动合同的原因、时间、地点、经济补偿或者赔偿金的标准和支付方式等内容。证明应当由用人单位保存,并保存在用人单位备份。

解除劳动合同的流程

(一)解除劳动合同申请

劳动者向用人单位提出解除劳动合同申请,应当提供以下材料:

1. 解除劳动合同证明。

2. 解除劳动合同协议。

3. 身份证件、工作证明等材料。

(二)解除劳动合同审批

用人单位应当对劳动者提出的解除劳动合同申请进行审批。审批期限为5个工作日内。用人单位在审批期间,可以与劳动者协商解决解除劳动合同事宜。

(三)解除劳动合同手续

1. 用人单位应当自接到劳动者解除劳动合同申请之日起30日内,向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十一条的规定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。

2. 用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同证明,并保存在用人单位备份。

3. 劳动者应当配合用人单位办理解除劳动合同手续。

解除劳动合同的法律责任

(一)用人单位责任

1. 用人单位应当遵守本办法的规定,与劳动者友好协商解除劳动合同。

2. 用人单位在解除劳动合,应当向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十一条的规定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。

3. 用人单位在解除劳动合,不得欺骗、欺诈劳动者。

(二)劳动者责任

1. 劳动者在解除劳动合,应当提供真实、准确、完整的材料。

2. 劳动者在解除劳动合,应当配合用人单位办理解除劳动合同手续。

(三)法律责任担当

解除劳动合同记事:终止工作关系的记录与流程 图1

1. 如双方在解除劳动合存在纠纷,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。

2. 如双方在解除劳动合存在违法行为,可以向人民法院提起诉讼,由人民法院依法作出判决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）