《劳动合同接触或者终止的相关法律问题解析》

劳动合同接触和终止是指在劳动合同期限内，根据合同约定或者法律规定，双方当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止就业关系的法律依据和合同。劳动合同的接触和终止对于劳动者和用人单位具有重要的法律意义。

劳动合同接触

劳动合同接触是指在劳动合同期限内，劳动者开始提供劳动，用人单位开始支付工资等劳动报酬的行为。劳动合同接触是劳动合同关系的开始，也是用人单位对劳动者承担劳动保护、劳动模范等义务的开始。

劳动合同接触的法律规定主要体现在《劳动合同法》第10条，该条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第19条规定：“用人单位与劳动者在用工前未订立劳动合同的，可以自用工之日起订立劳动合同。”

劳动合同终止

劳动合同终止是指在劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、用人单位破产清算等情况下，双方当事人协商一致或者依照法律规定解除劳动合同的行为。劳动合同终止对于劳动者而言意味着工作关系的结束，对于用人单位而言意味着可以依法进行人员调整和成本控制。

劳动合同终止的法律规定主要体现在《劳动合同法》第46条，该条规定：“劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以依法选择继续固守劳动合同或者另寻他处就业。”《劳动合同法》第50条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

劳动合同接触与终止的关系

劳动合同接触与终止是劳动合同关系的两个重要环节，相辅相成。劳动合同接触是建立劳动合同关系的开始，为劳动者提供劳动保护、劳动模范等义务的开始。劳动合同终止是劳动合同关系的结束，用人单位可以依法进行人员调整和成本控制。劳动合同的接触和终止也关系到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益的维护。

劳动合同接触和终止是指在劳动合同期限内，根据合同约定或者法律规定，双方当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。劳动合同接触是劳动合同关系的开始，也是用人单位对劳动者承担劳动保护、劳动模范等义务的开始。劳动合同终止是劳动合同关系的结束，用人单位可以依法进行人员调整和成本控制。

《劳动合同接触或者终止的相关法律问题解析》图1

《劳动合同接触或者终止的相关法律问题解析》 图2

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细的规定。本文旨在解析劳动合同接触或者终止的相关法律问题，以期为用人单位和劳动者提供法律方面的指导和帮助。

劳动合同的订立

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位依法订立的，明确双方权利义务的劳动协议。劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。

2. 劳动合同的订则

（1）自愿原则：劳动者与用人单位应当自愿订立劳动合同，双方平等协商，不存在强制或者欺诈行为。

（2）平等原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方权利义务应当相当。

（3）合法原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

劳动合同的履行

1. 劳动合同的履行是指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务，享受劳动报酬等权利义务。

2. 劳动合同的变更

（1）劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，双方在履行过程中，根据国家法律法规或者双方意愿，对劳动合同的内容进行调整的行为。

（2）劳动合同变更应当符合国家法律法规的规定，且应当经劳动者同意。

3. 劳动合同的解除

（1）劳动合同的解除是指劳动者根据国家法律法规的规定，解除与用人单位的劳动合同。

（2）劳动合同的解除应当符合国家法律法规的规定，且应当经过协商或者调解。

劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止是指劳动合同依法解除、终止或者合同期限届满等情况下，双方不再续订劳动合同的行为。

2. 劳动合同的终止应当符合国家法律法规的规定，且应当经过协商或者调解。

劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。用人单位和劳动者应当依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以保障双方的合法权益。双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，应当遵循国家法律法规的规定，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）