劳动合同基本法律效力的理解与适用

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的基本法律效力，是指劳动合同在法律上具有产生法律效果的能力，具体表现为劳动合同的约束力、履行力和执行力。正确理解和适用劳动合同的基本法律效力，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有十分重要的意义。

劳动合同基本法律效力的内涵

1. 劳动合同的约束力

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束力，是指劳动合同在法律上对双方产生约束力的能力。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，具有法律效力。”《劳动合同法》第5条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，具有法律约束力。”劳动合同在法律上对双方产生约束力。

2. 劳动合同的履行力

劳动合同的履行力，是指劳动合同在法律上对双方履行合同义务的能力。根据《劳动合同法》第2条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，双方应当履行。”《劳动合同法》第6条规定：“劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动合同在法律上对双方履行合同义务具有能力。

3. 劳动合同的执行力

劳动合同的执行力，是指劳动合同在法律上对双方强制执行的能力。根据《劳动合同法》第8条的规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，发生纠纷的，劳动争议仲裁委员会仲裁或者人民法院依法强制执行。”《劳动法》第25条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动争议仲裁委员会仲裁，依法强制执行。”劳动合同在法律上具有强制执行的能力。

劳动合同基本法律效力的适用条件

1. 合法的劳动合同

合法的劳动合同，是指劳动合同符合国家法律法规的规定，不具有违法性。根据《劳动合同法》第16条的规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”《劳动合同法》第26条第1款规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，除依法订立并由劳动者签字或者盖章外，不得要求劳动者签订超过试用期的劳动合同。”劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不具有违法性。

2. 双方自愿的劳动合同

双方自愿的劳动合同，是指劳动合同的订立是在平等自愿的基础上，劳动者自由选择用人单位并签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第3条的规定：“用人单位招用劳动者，不得违反国家法律法规的规定。”《劳动合同法》第2条第1款规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”劳动合同的订立应当是在平等自愿的基础上，劳动者自由选择用人单位并签订的。

3. 合法的劳动合同终止

合法的劳动合同终止，是指劳动合同的终止符合国家法律法规的规定，不具有违法性。根据《劳动合同法》第46条的规定：“劳动合同终止，应当符合劳动合同法的规定。”《劳动合同法》第47条第1款规定：“劳动合同终止，应当给予经济补偿。”劳动合同的终止应当符合国家法律法规的规定，不具有违法性，并应当给予经济补偿。

劳动合同基本法律效力的适用原则

1. 平等自愿原则

劳动合同基本法律效力的理解与适用 图1

平等自愿原则是指劳动合同的订立是在平等自愿的基础上，劳动者自由选择用人单位并签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第3条的规定：“用人单位招用劳动者，不得违反国家法律法规的规定。”《劳动合同法》第2条第1款规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”劳动合同的订立应当是在平等自愿的基础上，劳动者自由选择用人单位并签订的。

2. 公平合则

公平合则是指劳动合同的内容应当公平合理，不违反国家法律法规的规定。根据《劳动合同法》第16条的规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”《劳动合同法》第26条第2款规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得

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