用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定, 劳动合同主要分为以下三种类型: 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中, 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下, 用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。

应当签订无固定期限劳动合同的情形

1. 连续工作满十年

根据《劳动合同法》第十四条款规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出要求, 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这种情况下, 员工的稳定性和长期性成为重要考量因素。

用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同的情形 图1

2. 连续订立两次固定期限合同

根据《劳动合同法》第十四条款规定，如果用人单位与劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同, 且劳动者没有严重违反企业规章制度等情形, 用人单位在续订劳动合应当订立无固定期限劳动合同。

3. 应当签订而未签订书面合同的补救措施

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，在特定情况下, 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么该劳动合同将视为无固定期限劳动合同。这种规定是对企业未履行法律义务的一种惩罚性措施。

特殊情况下的处理方式

1. 员工提出要求的特殊情形

并非所有符合连续工作条件的情形都必须签订无固定期限合同, 只有在劳动者明确表示希望续订无固定期限合才适用这一规定。如果员工不要求订立无固定期限劳动合同，则可以根据双方意愿选择其他形式。

2. 协商一致可以更改条款

在某些特殊情况下, 即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，也可以通过协商变更合同形式。在企业进行较大规模结构调整时，经与劳动者协商一致, 可能可以根据新的岗位需求重新确定合同期限。

需要特别注意的问题

1. 不得单方面变更

用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同的情形 图2

在续订劳动合, 如果员工已经满足法定条件, 用人单位不能单方面决定不签无固定期限劳动合同。这种行为属于违法行为，员工有权要求企业履行法定义务。

2. 内部规章制度的完善

企业在制定和完善《员工手册》等内部规章制度时应当将相关条款予以明确规定。既保障劳动者的合法权益，又维护企业的用工自主权。

3. 合法性的边界

在实际操作中, 部分用人单位可能会通过设置短期频繁用工、故意中断劳动合同等方式规避无固定期限劳动合同的签订义务。这种做法不仅增加了企业经营风险，还可能引发劳动争议。

案例分析

2018年，某制造企业的张某在公司工作了15年后申请退休。根据《劳动合同法》第十四条, 公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。在具体操作中, 如果员工确已达到法定退休年龄, 合同自然终止。这个案例提醒我们，要准确理解法律条文的精神和适用范围。

正确理解和把握《劳动合同法》的相关规定对于用人单位来说至关重要。既要依法履行用工义务, 又要根据企业实际合理行使管理权。, 要建立健全企业内部法律事务机构，确保各项决策和操作符合法律法规要求。只有这样, 才能有效规避法律风险, 维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）