失业金与终止解除劳动合同的法律规定及实务操作

随着经济社会的发展，劳动关系的复杂性日益显现，失业保险作为社会保障体系的重要组成部分，在保障失业人员基本生活、促进再就业方面发挥着不可替代的作用。与此劳动合同的终止和解除作为劳动法实践中的高频问题，也备受社会各界关注。围绕“失业金”与“终止解除劳动合同”的相关法律规定展开深入探讨，旨在为企业HR、劳动者以及法律从业者提供有益参考。

失业金的基本概念与法律依据

失业金与终止解除劳动合同的法律规定及实务操作 图1

（一）失业金的定义

失业保险是指国家通过立法强制建立的一种社会保险制度，旨在为因失业而丧失生活来源的劳动者提供一定的经济补偿，保障其基本生活需求，并为其再就业创造条件。失业金是失业保险待遇的核心内容之一。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：“用人单位和职工依法缴纳失业保险费的，失业人员在失业期间可以领取失业保险金。”这为失业保险制度提供了最基本的法律依据。

（二）失业保险的缴纳主体与条件

1. 缴纳主体

失业保险由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴纳的比例通常为工资总额的2%，职工个人缴纳的比例为工资总额的1%。具体比例因地区略有差异，需以当地社保部门规定为准。

2. 领取条件

根据《社会保险法》第四十六条的规定，失业人员领取失业保险金需满足以下条件：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年；

（2）非因本人意愿中断就业；

（3）己办理失业登记，并有求职要求。

（三）失业保险的待遇标准

失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、取暖补助等。失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定。

劳动合同终止与解除的基本规定

（一）劳动合同的终止

劳动合同的终止是指双方劳动关系的结束，且不存在任何一方单方解除的情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；

4. 用人单位被依法宣告破产；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

（二）劳动合同的解除

劳动合同的解除是指在合同约定期限届满之前，双方协议或单方意思表示导致劳动关系提前终止的情形。根据《劳动合同法》第三十六条至第三十九条的规定，劳动合同解除分为协商一致解除和用人单位单方解除两种情形。劳动者也可以在特定情况下行使预告辞职权。

失业金与劳动合同终止解除的关系

（一）劳动合同终止解除后失业金的领取条件

根据《社会保险法》第四十六条的规定，失业人员需满足以下条件才能申领失业保险金：

1. 非因本人意愿中断就业；

2. 已办理失业登记，并有求职要求。

在实际操作中，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，是否符合条件，关键要看解除的原因是否属于非本人意愿。如果双方协商一致解除劳动关系，则通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的条件。

（二）用人单位单方解除劳动合同后的失业金申领

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、造成重大损失等情况下解除劳动合同。这种情形下，劳动者是否能领取失业保险金的关键在于解除原因是否为“非因本人意愿”。

失业金与终止解除劳动合同的法律规定及实务操作 图2

司法实践中，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿金等），且劳动者对此不存在过错，则其仍然具备申请失业保险金的条件。

（三）劳动合同期满终止后的失业金申领

在劳动合同期满的情况下，若用人单位提出不再续签，则这种情形属于劳动合同自然终止。劳动者能否领取失业保险金取决于是否符合当地规定的职业培训、职业介绍等条件。

实务操作中的注意事项

（一）企业HR需要注意的问题

1. 完善内部管理制度，明确劳动关系解除的情形与程序；

2. 在解除劳动合需注意区分合法解除与违法解除的界限；

3. 对于符合条件的失业人员，应及时办理失业保险金申领手续。

（二）劳动者的自我保护

1. 了解自身权利义务，掌握领取失业保险金的具体条件；

2. 在与用人单位协商解除劳动合应明确解除原因并保留相关证据；

3. 若认为用人单位存在违法行为，可通过法律途径维护自身权益。

典型案例分析

案例一：协商一致解除劳动合同能否领取失业金？

基本案情：

李某因个人发展需要向公司提出离职申请，公司同意后与其签订《解除劳动合同协议》。

争议焦点：

李某是否符合领取失业保险金的条件？

法院判决：

根据相关法律规定，协商一致解除劳动关系属于“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。

案例二：用人单位违法解除劳动合同后的失业金处理

基本案情：

张某因病住院治疗，期间未到岗工作。单位以其旷工为由解除劳动合同。

争议焦点：

用人单位单方解除劳动关系是否合法？张某能否领取失业保险金？

法院判决：

法院经审理认为，单位在劳动者患病期间解除劳动合同违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除。在此情况下，由于解除原因并非“因本人意愿”，因此张某可以享受失业保险待遇。

失业保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，在保障失业人员基本生活、促进社会和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。正确理解和把握失业金领取条件与劳动合同终止解除之间的关系，不仅有助于用人单位规范用工行为，也能更好地维护劳动者的合法权益。

在未来的法律实务中，随着《社会保险法》及相关配套政策的不断完善，我们期待看到更加科学合理的失业保险制度体系。也需要社会各界共同努力，提高对失业保险的认知度和参与度，切实保障每一位劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）