《劳动合同中止与终止：了解其中的区别》

中止劳动合同与终止劳动合同是劳动法律领域中常见的两个概念，它们的区别主要表现在以下几个方面：

定义上的区别

中止劳动合同，是指在劳动合同期限内，劳动者主动或被动地提出终止劳动合同，与用人单位协商一致后，双方均不再履行劳动合同约定。简单来说，中止劳动合同是在双方自愿的基础上，提前终止劳动合同。

终止劳动合同，是指劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同或者用人单位破产、被吊销营业执照等情况下，双方依据法律规定，解除劳动合同。简单来说，终止劳动合同是在法律规定的特定情况下，双方依据法律规定解除劳动合同。

法律依据上的区别

中止劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者对劳动合同期限内的劳动合同有权提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位在接到劳动者通知后，应当立即停止履行劳动合同约定。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”

终止劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以解除劳动合同。”

后果上的区别

中止劳动合同的后果是，劳动者与用人单位均不再履行劳动合同约定，双方解除劳动合同，并且劳动者可以获得经济补偿。

终止劳动合同的后果是，用人单位与劳动者解除劳动合同，并且需要给予劳动者经济补偿。

适用条件上的区别

中止劳动合同的适用条件是劳动者主动或被动地提出终止劳动合同，且双方均协商一致。

终止劳动合同的适用条件是劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同或者用人单位破产、被吊销营业执照等情况下，双方依据法律规定解除劳动合同。

中止劳动合同与终止劳动合同的主要区别在于：定义上的区别、法律依据上的区别、后果上的区别以及适用条件上的区别。正确理解和掌握这两个概念，有助于劳动者和用人单位在劳动法律问题上的维权和防范。

《劳动合同中止与终止：了解其中的区别》图1

劳动合同中止与终止：了解其中的区别

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的履行过程中，可能会出现劳动者解除或终止劳动合同的情况，用人单位需要了解劳动合同的中止与终止的内涵，以便在出现相关问题时，能够正确地维护自己的权益。重点分析劳动合同的中止与终止的概念、原因、程序以及法律后果，以期为用人单位提供有益的法律参考。

劳动合同的中止

劳动合同的中止是指劳动合同一方当事人依照法律规定的条件，提前通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同的中止主要发生在以下情况下：

1. 劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向用人单位支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予用人单位一定的提前通知期限。

2. 用人单位解除劳动合同。用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度的规定，提前通知劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者一定的提前通知期限，并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的解释。

3. 劳动合同终止。劳动合同在规定的终止条件出现时自动终止。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散、劳动者死亡等。劳动合同终止后，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的提前通知期限。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同一方当事人依照法律规定的条件，向另一方当事人提出终止劳动合同的要求，并经对方同意后，双方当事人依照劳动合同的约定终止劳动合同的行为。劳动合同的终止主要发生在以下情况下：

1. 劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同在期限届满时自动终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的提前通知期限。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。用人单位破产后，原劳动合同约定的权利和义务终止，用人单位应当向劳动者支付破产工资，并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的提前通知期限。

3. 用人单位被吊销营业执照。当用人单位被吊销营业执照时，劳动合同终止。用人单位吊销营业执照后，原劳动合同约定的权利和义务终止，用人单位应当向劳动者支付破产工资，并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的提前通知期限。

4. 用人单位决定提前解散。当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。用人单位提前解散后，原劳动合同约定的权利和义务终止，用人单位应当向劳动者支付破产工资，并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的提前通知期限。

5. 劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者家属支付相应的经济补偿，并应当给予劳动者一定的提前通知期限。

《劳动合同中止与终止：了解其中的区别》 图2

劳动合同的中止与终止的法律后果

劳动合同的中止与终止法律后果主要有以下几方面：

1. 劳动合同的中止与终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的提前通知期限。

2. 劳动合同的中止与终止，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，如为劳动者办理社会保险关系的转移手续等。

3. 劳动合同的中止与终止，用人单位应当依法向劳动者支付破产工资，并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的提前通知期限。

4. 劳动合同的中止与终止，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，如为劳动者办理社会保险关系的转移手续等。

劳动合同的中止与终止是劳动法律关系中重要的内容，对于用人单位

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