劳动合同续签|未签订劳动合同的法律风险与应对策略

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，若双方未及时办理续签手续，则可能引发一系列法律问题和争议。从合同法规定并未续签劳动合同的法律后果入手，结合典型案例分析其对用人单位和劳动者的影响，并提出相应的应对策略。

未续签劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，劳动关系的建立应当以书面形式订立劳动合同。合同期满后，若双方未能及时签订新的劳动合同，则意味着原合同已经终止，但不排除双方仍然存在事实劳动关系的可能性。

劳动合同续签|未签订劳动合同的法律风险与应对策略 图1

在司法实践中，认定“事实劳动关系”主要依据是：用人单位是否向劳动者发放工资、缴纳社会保险、提供工作场所及劳动条件等。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，就可能被视为事实劳动关系继续存续。这种状态不仅会导致企业面临法律风险，也可能损害劳动者的合法权益。

未续签劳动合同的法律后果

1. 劳动报酬支付问题

根据《劳动合同法》第八十二条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

司法实践中，若合同期满后未及时续签，用人单位仍然继续使用劳动者，则可能被认定为“事实劳动关系”，进而引发双倍工资争议。

劳动合同续签|未签订劳动合同的法律风险与应对策略 图2

2. 解除权和赔偿责任

根据《劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不得终止劳动合同。”

若未及时续签可能导致企业无法合法终止劳动关系，进而面临违法解除劳动合同的赔偿风险。

3. 社会保险和福利待遇

在事实劳动关系存续期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险、公积金等，否则可能被认定为未履行法定义务，承担相应的法律责任。

企业的应对策略

1. 完善合同管理制度

企业在劳动合同到期前，应当提前制定明确的续签计划。建议在合同期满前三十日通知劳动者续签意向，并明确维持或提高原合同条件的具体内容。

2. 规范操作流程

在合同期满后一个月内完成劳动合同的签订或解除手续。若劳动者明确表示不同意续签，则应按照法律规定送达《终止劳动合同通知书》，并依法支付经济补偿。

3. 加强法律培训

企业应当定期对HR和管理层进行劳动法相关培训，确保相关人员了解未续签劳动合同的法律风险，并掌握相应的应对技巧。

4. 优化用工模式

对于无法继续维持劳动关系的岗位，可以考虑采用劳务派遣、非全日制用工或其他灵活方式解决，避免因未及时签订书面合同而引发争议。

对劳动者的建议

1. 及时沟通协商

在合同期满前主动与用人单位进行续约谈判。了解企业提供的续签条件是否符合自身预期，并通过合法途径维护自己的权益。

2. 保留证据材料

若企业未及时履行续签义务，劳动者应当保存相关证据（如工资发放记录、工作邮件往来等），必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

3. 理性对待争议

在处理劳动合同续签问题时，建议劳动者通过法律途径解决问题，避免采取过激行为或协商无果后单方面离职，以免影响自身合法权益。

典型案例分析

1. 案例一：未及时续签导致双倍工资赔偿

某公司员工小李的劳动合同期满后，公司因招聘新员工耽搁了续约事宜。结果小李继续工作三个月后被裁员，要求公司支付双倍工资差额。法院最终判决公司需补足未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

2. 案例二：事实劳动关系下的权益保护

张某与用人单位签订的劳动合同到期后双方未及时续签。单位仍为其发放工资并缴纳社保，但未安排具体工作内容。张某以“事实劳动关系”为由提起诉讼，要求企业支付工资差额和经济补偿金。

未续签劳动合同不仅会增加企业的用工成本，还可能损害劳动者的合法权益，甚至引发群体性劳动争议事件。随着《电子劳动合同订立指引》等政策的出台，未来用人单位在合同管理方面应当更加规范，既要及时签订书面劳动合同，也要注意完善相关证据链条。

企业和劳动者都应当充分认识到未续签劳动合同的法律风险，并通过完善内部制度、加强沟通协商等方式共同维护良好的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）