劳动合同解除与终止的区别及实务操作指南

在劳动法领域，劳动合同的解除与终止是两个极易混淆但又至关重要的概念。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同关系发生变化时，都需要准确区分“解除”与“终止”的具体含义、适用条件及法律后果。从基本概念出发，结合法律规定和实务经验，对劳动合同解除与终止的区别进行系统阐述，并提供实务操作建议。

劳动合同解除与终止的区别及实务操作指南 图1

劳动合同解除与终止的基本概念

1. 劳动合同解除的定义

劳动合同的解除是指在合同规定的期限届满之前，用人单位或劳动者提前终止劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的规定，劳动合同解除可以分为协商一致解除、单方解除以及其他特殊情形下的解除。

2. 劳动合同终止的定义

劳动合同的终止是指在合同约定的期限届满或其他法定情形出现时，劳动关系自然结束的状态。与解除不同，终止通常不需要双方主动行为即可发生，除非存在情形（如医疗期未满）。

劳动合同解除与终止的区别及实务操作指南 图2

3. 核心区别初步分析

从时间效力上看，解除是提前退出合同状态的行为，而终止则是按照约定或法律规定等待期限届满的结果。两者的法律后果、程序要求和适用条件也存在显著差异。

劳动合同解除与终止的条件及程序

1. 解除的条件

劳动合同的解除通常基于特定事实的发生，

- 用人单位单方解除：劳动者严重（如违反规章制度）、失职、营私舞弊等情形。

- 劳动者单方解除：用人单位未按约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险，或强迫劳动者冒险作业等情况。

- 协商一致解除：双方达成一致意见提前终止劳动合同。

2. 终止的条件

劳动合同终止的情形包括：

- 劳动合同期限届满；

- 劳动者开始享受基本养老保险待遇；

- 用人单位被依法宣告破产；

- 劳动者死亡或被人民法院宣告失踪或死亡；

- 法律法规规定的其他情形。

3. 解除与终止的程序差异

- 解除：通常需要严格遵守《劳动合同法》的相关程序要求，单方解除需事先通知工会（针对用人单位），协商一致解除需签订书面协议等。

- 终止：在期限届满或其他法定情形出现时，除非存在劳动争议，否则一般无需特别程序。

解除与终止的法律后果

1. 解除的法律后果

劳动合同解除后，劳动关系自即日起终止，用人单位需依法支付经济补偿金（如符合法律规定的情形），并为劳动者办理离职手续。若因违法解除产生争议，劳动者有权主张恢复劳动关系或要求赔偿。

2. 终止的法律后果

劳动合同期满自然终止后，用人单位仍需在15日内为劳动者办理离职手续，并依法支付经济补偿金（如因工作年限导致终止的情形）。终止情形下是否存在补偿金，需根据具体事实判断。

3. 经济补偿金的计算差异

解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算通常基于劳动者的实际工作年限；而终止情况下，补偿金仅限于符合特定条件的情形（如提前终止医疗期等）。

实务操作中的注意事项

1. 明确区分事实

在实务中，用人单位或劳动者有时会混淆解除与终止的概念。未届满劳动合同期限但因病亡的情况应属于终止，而非解除。准确区分两者有助于避免法律风险。

2. 严格履行程序义务

无论是解除还是终止，均需严格按照法律规定履行程序性义务。用人单位单方解除劳动合同，若未事先通知工会，可能导致解除行为被认定为无效。

3. 妥善处理争议

在解除或终止的情形下，若出现争议，双方应通过协商、调解、仲裁等途径妥善解决。特别注意，劳动争议的时效性和证据保存至关重要。

案例分析与实务建议

1. 案例一：解除与终止的界定不清导致争议

公司因经营不善决定裁员，但未明确区分“解除”与“终止”的情形，直接以“合同期满”为由终止部分劳动关系。最终因补偿金计算错误引发诉讼。

2. 实务建议

- 在制定裁员方案时，应准确界定解除与终止的情形；

- 严格审查终止劳动合同的条件是否满足；

- 建议用人单位在操作中咨询专业法律顾问或劳动人事部门。

劳动合同的解除与终止是劳动法领域的重要制度设计，二者虽有程序和实体上的区别，但都服务于保障劳动者权益和维护公平正义的目标。实务中，准确区分解除与终止的概念，并严格按照法律规定操作，既是法律要求，也是企业规避风险的有效手段。

我们希望为用人单位、劳动者及法律顾问提供清晰的操作指引，助力构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）