公司单方面解除劳动合同的法律风险及应对策略

随着企业用工制度的不断完善，雇主在员工管理中面临的挑战也日益增多。尤其是在员工请假未获批准的情况下， employer 解除劳动合同的行为往往容易引发劳动争议，甚至被劳动仲裁机构认定为违法解除劳动合同。结合实际案例分析公司单方面开除员工的法律风险，并探讨企业在用工管理中存在的合规路径。

公司单方面解除劳动合同的概念与法律依据

公司单方面解除劳动合同是指 employer 在没有员工同意的情况下，基于特定原因（如、违反规章制度等）解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，employer 的解雇行为必须符合法定条件和程序。

1. 合法解雇的条件

公司单方面解除劳动合同的法律风险及应对策略 图1

在司法实践中， employer 必须证明员工存在严重违规行为，并且这些行为已经达到了可以解除劳动合同的程度。

2. 法律依据

《劳动法》第26、27条：规定了企业可以在特定情况下解除劳动合同。

《劳动合同法》第39条、40条：详细列举了 employer 解除劳动合同的合法情形，包括员工严重违反公司规章制度等。

常见案例解析

1. 请假未获批准擅自休假

公司单方面解除劳动合同的法律风险及应对策略 图2

employee 李某因父亲症晚期向公司请假一周，但遭到拒绝。李某在未获得批准的情况下仍然休假照看病危父亲，最终被 company 解除劳动合同。劳动仲裁委员会认为 company 的解雇行为违反了《劳动合同法》第40条的规定。

2. 远程办公下的行为

在远程办公模式下， employer 与员工之间的界限更加模糊。一些公司要求员工每天打卡或汇报工作进度，但员工却以“在家办公”为由随意安排时间。当 company 发现 employee 在上班时间处理私人事务时，往往选择解除劳动合同。

3. 不服从工作安排

某 project manager 因不同意公司的岗位调整，继续留在原岗位工作，最终被 company 认定为旷工并予以辞退。法院判决认为 employer 的调岗行为缺乏合理性，属于违法行为。

公司单方面解除劳动合同的法律风险

1. 劳动仲裁风险

若 employer 不符合法定解雇条件，员工可以向 local 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 company 支付赔偿金。根据《劳动合同法》， employer 应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿。

2. 企业声誉损失

随着社交媒体的普及，企业解除劳动关系的具体原因很容易被公开传播，这不仅损害了企业的形象，也可能影响 recruitment 工作。

3. 承担法律责任

在某些情况下， employer 的行为甚至可能构成非法解除劳动合同。员工可以向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并支付工资和福利待遇。

企业合规管理的建议

1. 完善规章制度

明确员工行为规范和处理程序。

规定请假审批流程及违反考勤制度的后果。

2. 强化沟通机制

在做出解除劳动合同决定前，应当与 employee 进行充分沟通，避免激化矛盾。必要时可以寻求劳动法律师的帮助。

3. 建立风险评估体系

企业应当定期审查用工管理制度，确保其符合现行法律法规。

对于具有潜在争议的解雇行为，应当组织内部法律顾问或外部律师进行专业评估。

4. 加强员工培训

定期开展劳动法律知识培训，提高 manager 的合规意识。

帮助 employee 了解公司规章制度和工作要求。

5. 完善解雇程序

在做出解除劳动合同决定前，应当进行调查并收集确凿证据。

向员工送达书面通知，并给予其陈述和申辩的机会。

公司在用工管理中必须严格遵守劳动法律法规，尤其是涉及到解除劳动关系的敏感问题。通过完善内部制度、加强合规培训和完善解雇程序，可以有效降低劳动争议风险，维护企业和员工双方的合法权益。

在实际操作中， employer 应当始终坚持“合法、合理、必要”的原则，避免因一时的管理方便而引发法律纠纷。只有在确凿证据支持的情况下，才应当谨慎做出解除劳动合同的决定，并尽量采取协商的方式妥善解决分歧。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）