《劳动合同中增加肖像权：你知道如何保护自己的权益吗？》

劳动合同中增加肖像权是指在劳动合同中,明确劳动者的肖像权属于用人单位所有,用人单位可以自由使用劳动者的肖像权,劳动者无权干涉或要求用人单位给予报酬等权利。这种权利一般用于 models、演员、艺人等职业,让用人单位可以合法地使用劳动者的肖像权来宣传、推广产品或服务。

在劳动合同中增加肖像权一般是为了保护劳动者的合法权益,让用人单位能够更好地利用劳动者的肖像权来提高其产品的知名度和销售量。但需要注意的是,在劳动合同中增加肖像权时,应当遵循法律法规的规定,尊重劳动者的隐私权和人格权,不能侵犯劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》的规定,用人单位使用劳动者的肖像权时,应当遵守以下规定:

1. 用人单位使用劳动者的肖像权,应当征得劳动者的同意。如果劳动者同意,用人单位可以在不损害劳动者权益的前提下使用劳动者的肖像权。

2. 用人单位使用劳动者的肖像权,应当支付劳动者的报酬。支付方式可以是现金、实物或其他形式的报酬。

3. 用人单位使用劳动者的肖像权,应当保证劳动者的肖像权不受侵犯。如果用人单位违反规定使用劳动者的肖像权,应当承担侵权责任。

在劳动合同中增加肖像权,应当遵循法律法规的规定,尊重劳动者的合法权益。,用人单位应当遵守法律规定,确保劳动者的肖像权不受侵犯。

《劳动合同中增加肖像权：你知道如何保护自己的权益吗？》图1

随着社会经济的发展和劳动法的不断完善，越来越多的用人单位在劳动合同中增加了肖像权的相关条款，以保护自己的合法权益。对于广大劳动者来说，如何正确理解肖像权的含义和保护自己的权益，仍然是一个亟待解决的问题。

肖像权的概念及内涵

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。根据我国《民法典》人格权编的规定，肖像权是公民的基本权利之一，包括自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利，有权决定是否允许他人使用自己的肖像以及如何使用和利用自己的肖像等。肖像权不仅包括身体肖像，还包括面部、形象等可视化的形象特征。

劳动合同中增加肖像权条款的现状及原因

随着一些用人单位对于员工形象的要求越来越高，一些用人单位在劳动合同中增加了肖像权的相关条款，以保护自己的合法权益。这些条款一般包括以下

1. 用人单位拥有员工肖像的再现、使用权，员工在劳动合同期间应无条件允许用人单位使用其肖像。

2. 员工在劳动合同期间不得以任何形式自行或允许他人使用自己的肖像，否则用人单位有权要求员工承担相应的法律责任。

3. 员工在使用自己的肖像时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。

劳动合同中增加肖像权条款的法律效力及风险

1. 法律效力

劳动合同中增加肖像权条款，符合我国《劳动合同法》的规定，属于合法的民事行为。只要该条款不违反法律法规的规定，即具有法律效力。劳动者在签订合应注意该条款的约定是否合理、合法，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 法律风险

尽管劳动合同中增加肖像权条款具有法律效力，但在实际操作中，仍存在一定程度的法律风险。主要表现在以下几个方面：

（1）肖像权保护的界定不明确。在劳动合同中，对肖像权的界定较为模糊，可能导致劳动者和用人单位在实际操作中产生争议。

（2）肖像权使用范围的限制不明确。一些用人单位在劳动合同中规定了员工肖像的使用范围，但在实际操作中，可能导致用人单位超出约定范围使用员工肖像，从而侵犯员工的合法权益。

（3）肖像权侵权责任不明确。在劳动合同中，对肖像权侵权责任的规定较为模糊，可能导致劳动者在遭受肖像权侵权时，无法充分维护自己的合法权益。

员工如何保护自己的权益

1. 增强法律意识。劳动者在签订合应充分了解肖像权的相关法律法规，对劳动合同中关于肖像权的条款进行充分理解，以免给自己带来不必要的麻烦。

《劳动合同中增加肖像权：你知道如何保护自己的权益吗？》 图2

2. 增强自我保护意识。员工在使用自己的肖像时，应遵守法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。

3. 增强沟通意识。劳动者在遇到肖像权问题时，应及时与用人单位沟通，争取自己的合法权益。

劳动合同中增加肖像权条款是当前社会经济条件下的一种现象，劳动者在签订合应充分了解和掌握相关法律法规，增强自己的法律意识和自我保护意识，以确保自己的合法权益不受侵害。用人单位在制定此类条款时，也应充分考虑劳动者的合法权益，确保双方在平等、自愿的基础上达成共识。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）