劳动合同中肖像权的法律规定与保护

劳动合同里的肖像权，是指用人单位在招聘、录用、培训、考核、晋升、解密等环节，未经劳动者同意，擅自使用劳动者的肖像权，侵犯劳动者合法权益的行为。

肖像权是指人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。根据我国《宪法》、《民法典》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公民享有肖像权，有权决定其肖像是否被利用以及如何被利用的权利。

在劳动合同中，肖像权通常作为一项基本权利，被明确写入劳动合同文本。用人单位在招聘、录用、培训、考核、晋升、解密等环节，应当尊重劳动者的肖像权，并在使用劳动者的肖像时，遵守相关法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。

如果用人单位擅自使用劳动者的肖像权，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位提出侵权责任，要求用人单位停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可以要求用人单位赔偿因此造成的精神损害和经济损失。

劳动合同里的肖像权，是指用人单位在招聘、录用、培训、考核、晋升、解密等环节，应当尊重劳动者的合法权益，使用劳动者的肖像时，应当遵守相关法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。

劳动合同中肖像权的法律规定与保护图1

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，肖像权作为一项基本的人身权利，得到了明确的保护。随着社会经济的发展和科技的进步，劳动合同作为一种经济法律行为，越来越多地涉及到肖像权的问题。本文旨在分析我国劳动法中关于肖像权的法律规定，以及劳动者在劳动合同中享有的肖像权保护措施。

我国劳动法中关于肖像权的法律规定

1. 劳动法对肖像权保护的明确规定

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。”该条款明确规定了用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括肖像权。

2. 劳动合同中关于肖像权的约定

在劳动合同中，用人单位与劳动者可以就肖像权问题进行约定。如双方在劳动合同中明确约定劳动者同意用人单位在劳动合同履行期间使用其肖像，且未经劳动者书面同意不得公开、使用劳动者肖像的， such an agreement would be legally binding.

劳动者在劳动合同中享有的肖像权保护措施

1. 用人单位应为劳动者提供必要的肖像权保护

用人单位在劳动合同履行期间，应当为劳动者提供必要的肖像权保护。如为单位员工拍摄职业照，应征得员工同意，并保证职业照的用于合法、正当目的。如未经员工同意，用人单位不得擅自公开、使用员工的肖像。

劳动合同中肖像权的法律规定与保护 图2

2. 劳动者对肖像权保护进行监督和维权

劳动者在劳动合同期限内，对用人单位使用其肖像的行为享有监督权和维权权。如用人单位违反约定使用劳动者肖像，劳动者有权要求用人单位停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

我国劳动法对肖像权保护进行了明确的规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括肖像权。在劳动合同中，双方当事人就肖像权问题进行明确约定，可以有效避免因肖像权问题引发的纠纷。如双方在劳动合同中未就肖像权问题进行约定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）