劳动合同公司住所变更的法律规定及流程

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定：“用人单位更改名称或者住所，应当向劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法变更劳动关系的的主体。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十个条文对劳动合同的变更也有详细的规定。

具体而言，《劳动合同法》第五十条款规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后，可以经双方代表签字或者盖章，或者依法电子签名等方式，变更劳动合同。”第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，未 according to the previous paragraph requirements, signed or stamped the contract, shall obtain the signature or seal of the workers" representative, or shall establish an electronic signature system for the contract. The changes to the contract shall be effective as soon as the changes are made.”

《劳动合同法》第六十条的规定，“用人单位应当在住所变更后三十日内，向劳动行政部门报告。用人单位未按照前款规定报告的，由劳动行政部门责令改正，可以处五千元以上五万元以下的罚款；逾期不改正的，可以责令支付相当于罚款数额的赔偿金。”

变更流程

劳动合同住所变更的法律规定及流程 图1

1. 用人单位申请报告

用人单位更改住所时，应向劳动行政部门申请报告，报告内容包括新住所的具体、、等。用人单位应当提供原住所的证明文件，如房产证、租赁合同等。

2. 劳动行政部门审查

劳动行政部门收到用人单位的申请报告后，应当对新住所进行审查。审查的内容包括新住所的合法性、是否符合劳动法的规定等。如果新住所不符合法律规定，劳动行政部门可以告知用人单位，并告知其需要进行的改正措施。

3. 用人单位更改住所

用人单位更改住所后，应当将新住所的详细、、等向劳动行政部门报告，由劳动行政部门确认。

4. 劳动者确认

劳动者在用人单位更改住所后，有权要求用人单位通知劳动者，并应当将新住所的详细、、等告知劳动者。劳动者有权对用人单位更改住所情况进行确认，并可以要求用人单位提供必要的配合和保障。

法律风险提示

在劳动合同住所变更过程中，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，避免出现法律风险。具体而言，用人单位应当确保新住所符合法律规定，并在更改住所后及时向劳动行政部门报告，及时通知劳动者。劳动者则应当及时要求用人单位通知自己新住所的具体情况，并保障自己的合法权益。

用人单位在更改住所时，应当注意保护劳动者的权益，如保障劳动者的就业、劳动安全等方面的权益。用人单位更改住所时，应当及时与劳动者协商一致，并经双方代表签字或者盖章等方式，变更劳动合同。如果用人单位未依法变更劳动合同，可能会面临罚款、赔偿等法律后果。

劳动合同住所变更是一个比较复杂的过程，需要用人单位和劳动者遵守相关法律法规的规定，避免出现法律风险。只有这样，才能确保劳动合同关系的稳定和健康。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）