劳动合同未明确终止日期的法律风险与防范对策

在劳动法领域，劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务关系的重要法律文件。劳动合同期限作为合同的核心要素之一，直接关系到双方的权利义务关系以及劳动关系的存续状态。在实践中，许多用人单位和劳动者往往忽略了对劳动合同期限的明确约定，导致“劳动合同未明确终止日期”的问题频繁出现。这种情况下，不仅可能引发劳动争议，还可能给企业带来不必要的法律风险。从法律法规出发，结合实务案例，深入分析“劳动合同未明确终止日期”这一现象，并提出相应的防范对策。

劳动合同期限的重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起建立，而劳动合同期限则是确定劳动关系存续时间的重要依据。在实践中，劳动合同期限通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

1. 固定期限劳动合同

劳动合同未明确终止日期的法律风险与防范对策 图1

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同适用于用工关系较为明确、临时性较强的情形。如果劳动合同期限未明确，可能在劳动关系存续期间产生诸多争议。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于长期稳定的用工关系。如果用人单位未明确约定或告知劳动者劳动合同期限，可能会被认定为事实上的无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这种类型的劳动合同适用于特定任务完成后自然终止的情形。在实践中，由于任务范围和完成标准的不明确，也可能导致劳动合同期限约定不明的问题。

未明确劳动合同期限的风险

在实务中，“劳动合同未明确终止日期”的情形可能带来以下法律风险：

1. 劳动关系续订争议

如果劳动者与用人单位签订的是固定期限劳动合同，但在到期后未能及时续订，可能会引发劳动关系是否继续存续的争议。特别是在《劳动合同法》第八十二条规定的“视为无固定期限劳动合同”情形下，用人单位可能面临不利后果。

2. 违法解除或终止劳动合同的风险

如果用人单位在未明确合同期限的情况下单方面通知劳动者终止劳动关系，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。在实务中，如果劳动者主张劳动合同期限应当续订至特定日期，而用人单位未能提供充分证据证明其合法终止劳动关系，则可能需支付经济补偿金甚至赔偿金。

3. 事实劳动关系的法律认定

在某些情况下，由于劳动合同未明确终止日期，法院可能会根据双方的实际用工情况、工资发放记录等证据，推定劳动关系仍处于存续状态。这不仅增加了用人单位的管理难度，也可能导致其在社保缴纳、福利待遇等方面承担额外义务。

4. 劳动争议调解与仲裁的风险

在未明确合同期限的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁途径主张自身权益。在某实务案例中，劳动者因劳动合同未明确终止日期而主张双倍工资的请求得到了法院的支持。

实务案例分析

为了更好地理解“劳动合同未明确终止日期”的法律风险，我们可以参考以下两则典型案例：

1. 续订劳动合未明确期限的风险

在某案件中，用人单位与劳动者签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。合同到期后，双方未能及时签署新的劳动合同，但劳动者继续在原岗位工作，并领取工资。劳动者以“视为无固定期限劳动合同”为由主张经济补偿金，法院判决支持了其请求。

2. 未明确终止日期导致劳动关系争议

在另一则案例中，用人单位与劳动者的劳动合同到期后，双方口头约定继续工作，但未签署书面协议。一段时间后，用人单位以“劳动合同期限已满”为由通知劳动者离职。在劳动仲裁中，劳动者主张双方存在事实劳动关系并要求赔偿，最终仲裁机构认定用人单位的解除行为违法。

风险防范对策

为了降低“劳动合同未明确终止日期”的法律风险，用人单位应当从以下几个方面着手：

1. 规范合同管理

劳动合同未明确终止日期的法律风险与防范对策 图2

用人单位应在签订劳动合明确规定劳动合同期限，并根据实际情况选择适合的合同类型。特别是对于固定期限劳动合同，应当在到期前及时与劳动者协商续订事宜。

2. 加强培训与指导

用人单位应当定期对HR及相关人员进行劳动法律培训，确保其熟悉相关法律法规和实务操作要点。还应加强对劳动者的宣传和告知，避免因信息不对称引发争议。

3. 完善内部制度

用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，包括但不限于合同签订、续订、解除或终止的审批流程，并保留相关书面记录备查。

4. 及时处理劳动关系变化

在劳动合同期限届满前，用人单位应与劳动者明确双方是否继续维持劳动关系的意思表示。如果决定不再续签，则应当提前通知并依法支付经济补偿金；如果决定继续用工，则应及时签署新的劳动合同或者变更协议书。

5. 加强证据意识

在实务中，许多劳动争议案件的争议焦点在于是否存在事实劳动关系以及终止日期是否明确。用人单位应注重保留与劳动者之间的沟通记录、工资发放凭证等相关证据，以备不时之需。

法律建议

结合上述分析，我们为企业提出以下几点具体建议：

1. 严格遵守《劳动合同法》的相关规定

在签订劳动合明确劳动合同期限的具体起止日期，并严格按照法律规定履行书面通知义务。

2. 及时续签劳动合同

针对即将到期的劳动合

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）