《劳动合同设立与终止条件探讨：法律角度分析》

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、变更或者解除劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法对劳动合同的设立、变更、终止条件等作出了一系列规定。本文旨在从法律角度探讨劳动合同设立与终止的条件，以期为用人单位与劳动者提供指导和帮助。

劳动合同设立的条件

1. 主体资格：设立劳动合同的主体应当符合法律规定的条件。劳动者应当年满16周岁，具备劳动能力，享有劳动权利和履行劳动义务的资格。用人单位应当具备合法的主体资格，即具有法人资格或者个体工商户资格等。

2. 劳动关系的建立：劳动合同的设立需要以劳动关系的建立为前提。劳动者与用人单位之间应当具有明确的工作分工、劳动保护、劳动报酬、社会保险等权利义务内容。

3. 合同的订立：劳动合同的设立应当遵循平等、自愿、协商的原则，由用人单位与劳动者依法订立书面劳动合同。劳动合同应当符合法律规定的格式，并包含劳动者的姓名、住址、等基本信息。

《劳动合同设立与终止条件探讨：法律角度分析》 图1

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同的解除：劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者单方面解除。用人单位解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的程序进行，并依法支付经济补偿。劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的程序进行，并依法承担违约责任。

2. 劳动合同的终止：劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者双方协商一致，或者依照劳动合同法规定的程序进行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理社会保险关系的交接手续。劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，并依法承担违约责任。

劳动合同设立与终止条件的法律规定与实际操作

1. 法律规定：劳动合同法对劳动合同的设立与终止条件作出了明确的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律规定的格式，并包含劳动者的基本信息、工作内容、劳动报酬、社会保险等权利义务内容。劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当符合法律规定的格式，并包含劳动者的姓名、住址、等基本信息。

2. 实际操作：在劳动合同的设立与终止过程中，用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、协商的原则，依法订立书面劳动合同。用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，并依法为劳动者提供社会保险等福利。劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，并依法承担违约责任。

劳动合同的设立与终止是劳动法律关系中的重要环节。用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并依法支付劳动报酬、提供社会保险等福利。劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，并依法承担违约责任。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）