劳动合同期满后是否自动终止?

劳动合同期满自动终止是指在劳动合同期满后，根据合同约定或法律规定，双方当事人不再续签劳动合同，原劳动合同自动终止的一种法律现象。劳动合同的终止通常有以下几种情况：

1. 劳动合同期满，双方当事人同意续签劳动合同的，按照双方协商确定的方式办理续签手续。

2. 劳动合同期满，双方当事人协商不一致，不能达成续签劳动合同的协议的，劳动合同自动终止。

3. 劳动合同期满，劳动者主动提出辞职的，劳动合同自动终止。

4. 劳动合同期满，用人单位依法定解除劳动合同的，劳动合同自动终止。

5. 劳动合同期满，用人单位因破产、倒闭等原因无法继续存在的，劳动合同自动终止。

6. 劳动合同期满，用人单位未按法律规定及时向劳动者支付经济补偿或者安排劳动者重新就业的，劳动合同自动终止。

7. 劳动合同期满，用人单位违反法律规定不提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同自动终止。

8. 劳动合同期满，用人单位以非法手段扣留劳动者或者不依法支付工资、福利等劳动报酬的，劳动合同自动终止。

劳动合同期满自动终止是一种合法的法律现象，对于双方当事人来说，既可以避免因合同续签产生的法律纠纷，又能使双方在劳动关系的终止上达成共识，有利于维护双方的合法权益。劳动合同期满自动终止也有利于促进劳动力市场的繁荣和就业机会的提供，有助于实现社会公平和正义。

劳动合同期满自动终止是指劳动合同在到期后，根据合同约定或法律规定，双方当事人不再续签劳动合同，原劳动合同自动终止的一种法律现象。劳动合同的终止通常有以下几种情况：劳动合同期满，双方当事人同意续签劳动合同的，按照双方协商确定的方式办理续签手续；劳动合同期满，双方当事人协商不一致，不能达成续签劳动合同的协议的，劳动合同自动终止；劳动合同期满，劳动者主动提出辞职的，劳动合同自动终止；劳动合同期满，用人单位依法定解除劳动合同的，劳动合同自动终止；劳动合同期满，用人单位未按法律规定及时向劳动者支付经济补偿或者安排劳动者重新就业的，劳动合同自动终止；劳动合同期满，用人单位因破产、倒闭等原因无法继续存在的，劳动合同自动终止；劳动合同期满，用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的

劳动合同期满后是否自动终止?图1

问题的提出

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一般为一年以上。劳动合同期满后，是否自动终止，一直以来是劳动者和用人单位争议的焦点。对于劳动合同期满后是否自动终止的问题，不同的理解和做法可能导致不同的法律后果。本文旨在分析劳动合同期满后的法律相关规定，为用人单位和劳动者提供准确的指导。

劳动合同期限的法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一般为一年以上。双方可以约定劳动合同的终止条件、终止方式等事项。劳动合同期限自用人单位与劳动者协商一致之日起计算。

劳动合同期满的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并在劳动合同期满前30日内通知劳动者终止或者续订劳动合同。劳动者在接到通知后，有权选择续订或者终止劳动合同。用人单位未按法律规定通知劳动者终止或者续订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付违约金。

劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者并未续订劳动合同的，劳动合同视为终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并应当给予劳动者解释。劳动者对经济补偿无异议的，应当签字确认。劳动者对经济补偿有异议的，可以要求用人单位 provided额外的说明。

劳动合同期满后的法律风险

1.未按法律规定通知劳动者终止或者续订劳动合同的法律风险

如用人单位未按法律规定通知劳动者终止或者续订劳动合同，可能会导致劳动合同被视为终止。用人单位还需要向劳动者支付违约金，并承担因此产生的法律后果。

2.未支付经济补偿的法律风险

如劳动合同期限届满后，用人单位未向劳动者支付经济补偿，可能会导致法律纠纷。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并可以要求用人单位提供解释。如果用人单位未能提供合理的解释，劳动者可以要求用人单位支付违约金。

3.劳动合同文本未交付劳动者的法律风险

如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会导致劳动合同无效。劳动者可以要求用人单位依法支付违约金，并可以要求用人单位提供劳动合同文本。

劳动合同期满后，是否自动终止是一个涉及劳动者和用人单位权益的重要法律问题。用人单位和劳动者应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时协商确定劳动合同的续订或者终止条件，确保双方权益得到保障。用人单位和劳动者也应当注意劳动合同期限届满后的法律风险，及时采取相应的法律措施，避免可能产生的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）