签了劳动合同还能保持应届毕业生身份吗？法律解析与实务建议

随着我国高等教育的不断普及和发展，应届毕业生就业问题日益受到社会关注。而在实际操作中，很多用人单位会与应届毕业生签订劳动或实习合同。这种情况下，很多人会产生疑问：签了劳动合同（employment contract）后，还能保持应届毕业生的身份吗？从法律角度出发，解析这一问题，并结合实务情况提出建议。

应届毕业生的法律界定

应届毕业生是指在当年完成高中教育并参加高考，被全日制普通高校录取尚未毕业的学生。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。对于应届毕业生来说，他们在签订劳动合的身份特殊性需要引起注意。

根据《劳动法》和相关司法解释的规定，如果应届毕业生未完成学业或因其他原因未能按时取得毕业资格，则可能存在劳动关系不完全符合法律规定的问题。在实务中，用人单位在招用应届毕业生时通常会采取“实习协议”或者“用工意向书”的形式，以规避直接签订劳动合同可能带来的法律风险。

签了劳动合同对身份的影响

1. 劳动合同与实习协议的区别

签了劳动合同还能保持应届毕业生身份吗？法律解析与实务建议 图1

实习生与用人单位之间签订的合同性质直接影响到应届毕业生的身份认定。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，实习期间形成的关系不属于劳动关系，双方的权利义务可以通过实习协议进行约定。

2. 社会保险的缴纳问题

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记手续。如果应届毕业生签订了正式的书面合同并开始缴纳社保，则其身份可能会被视为非应届毕业生。

3. 就业派遣和档案转移

应届毕业生在求职过程中通常会涉及到“派遣”和“档案转移”的问题。如果与单位签订的是正式劳动合同，并完成相关人事手续，那么其应届毕业生的身份就会自然终止。

实务中的应对措施

1. 签订实习协议而非劳动合同

对于希望保持应届毕业生身份的学生来说，在校期间应当尽量通过实习的方式积累工作经验，而不是直接签订劳动合同。实习期间可以不缴纳社保，也不改变原有的学生身份。

2. 妥善处理劳动关系

如果确需在毕业前与单位建立稳定的用工关系，建议双方签订详细的协议，明确合同期限及终止条件。合同中应当特别约定如果应届毕业生未按期取得毕业资格或者未能按时到岗上班时的处理办法。

3. 关注自身权益保护

在实习或试用期间，学生也需要注意维护自己的合法权益。可以通过留存工作记录、工资条等证据，确保在日后可能出现争议时有据可查。

相关法律风险分析

1. 违法签订劳动合同的风险

如果单位在明知应届毕业生身份的情况下仍与其签订正式劳动合同，则可能会面临劳动行政部门的查处，并被要求改正。单位还可能因此承担相应的法律责任。

2. 身份转换期的法律真空

在实践中，应届毕业生从学生转变为职场人士的过程中存在一定的法律空白期。如果在此期间发生劳动争议，往往难以找到明确的法律依据来解决。

3. 档案和社会保险的关系

应届毕业生档案的转移和社保的缴纳之间存在着密切关联。如何在保持身份的又能享有必要的社会保障，是需要特别注意的问题。

签了劳动合同还能保持应届毕业生身份吗？法律解析与实务建议 图2

与建议

应届毕业生虽然享有国家政策的特殊保护（如就业派遣等），但在实际就业过程中仍需谨慎对待劳动合同的签订问题。为了更好地维护自身权益，在求职时应当充分了解相关法律法规，并可以通过法律等获得专业指导。学校和用人单位也应当加强沟通协作，共同为大学生实习和就业创造良好的环境。

应届毕业生在签不 signing a labor contract（劳动契约）之前，需要综合考虑职业发展规划和个人诉求，权衡利弊后再作决定。只有这样，才能既保障自身权益，又能实现顺利的职场过渡。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）