劳动合同到期十天终止：法律要点与实务操作指南

在劳动法律体系中，劳动合同的期限是一个非常重要的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。在实践中，许多用人单位和劳动者对“劳动合同到期十天终止”这一概念存在一定的误解或混淆。从法律角度出发，详细阐述这一概念的内涵、适用情形以及实务中的注意事项，旨在为企业法务人员、人力资源管理者及劳动者提供参考。

“劳动合同到期十天终止”的法律定义与适用情形

劳动合同到期十天终止：法律要点与实务操作指南 图1

“劳动合同到期十天终止”是指在劳动合同期满后，双方未就续订劳动合同达成一致意见的情况下，用人单位（或劳动者）通知对方终止劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第四十四条第(三)项的规定，固定期限的劳动合同届满时，若双方协商未能达成一致，劳动合同将自动终止。

需要注意的是，并非所有劳动合同期满都会进入“十天终止”程序。在某些特殊情况下，劳动合同可能会被顺延或自然延续。

1. 医疗期未结束：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期结束时。

2. 三期女员工（孕期、产期、哺乳期）：根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，女性职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同自动延续至相应期限届满。

3. 劳动合同期限与停工留薪期重叠的情况：工伤职工在停工留薪期内，原劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动关系，应续延至停工留薪期结束。

在实践中，企业不能简单地认为劳动合同期满就自动终止，而应当检查是否存在上述顺延情形。

“劳动合同到期十天终止”的实务操作要点

在劳动合同期满的情况下，如果不存在法定顺延事由，用人单位或劳动者可以选择终止劳动关系。但这种选择并非随意的，而是需要遵循一定的程序和法律规定：

1. 协商续订劳动合同

在劳动合同期满前十日内，企业应当主动与员工进行沟通，了解其是否愿意继续留任，并协商續訂劳动合同的具体事宜。如果双方达成一致意见，则可以签订新的劳动合同；若未能达成一致，用人单位需依法提前通知劳动者终止劳动关系。

2. 未续订劳动合同的法律后果

如果在合同期满后的一个月内双方仍未就续订事宜达成一致，且不存在其他续订事由（如顺延），则自期满次日起，双方的劳动关系就已经进入了“无合同用工”的状态。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付二倍工资。

3. 经济补偿金的处理

在合同期满终止的情况下，除了特定的情形（如三期女员工或医疗期内的情况）外，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。但在协商過程中，企业应尽量避免因未提前通知而引发劳动争议的风险。

4. 书面通知的重要性

无论是用人单位选择终止劳动合同还是员工主动提出不续签，都应当通过书面形式通知对方。书面通知的内容应包括：劳动合同期限届满的具体日期、终止的原因、生效时间以及其他相关事项。

案例分析与实务建议

劳动合同到期十天终止：法律要点与实务操作指南 图2

为了更好地理解“劳动合同到期十天终止”的法律实务，我们可以结合以下两个典型案例进行分析：

案例一：

某公司员工李某的劳动合同期限为2023年1月1日至2024年1月1日。2023年12月15日，公司在未与李某协商的情况下单方面通知其劳动合同将不予续签。在此情形下，李某有权要求公司支付经济补偿金，并依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张双倍工资。

实务建议：企业在决定终止劳动合应当确保充分的法律依据，并尽量在劳动合同期满前十日内与员工进行沟通。如果最终确定不续签，应当提前通过书面形式通知劳动者，并妥善处理劳动关系转移及工作交接事宜。

案例二：

张某与某企业签订了一份固定期限劳动合同（2023年5月1日至2024年5月1日）。在合同到期前三个月，公司向张某发出《续签意向书》，但张某因个人原因明确表示不再续约。企业应当及时办理终止劳动关系的手续，并向张某出具《解除劳动合同证明》。

实务建议：企业在与员工协商续订合应当保留充分的书面记录，以证明己方已尽到通知义务。如果员工明确表示不续签，企业应尽快完成相关手続き，避免因未及时终止劳动关系而产生的潜在风险。

特殊情况下“十天终止”的注意事项

在某些特定情形下，“劳动合同到期十天终止”可能会受到额外的限制或影响：

1. 变更劳动合同条款

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，任何变更劳动合同内容的行为都需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果企业在“十天终止期”内试图单方面修改合同条款（如降低薪资、调整工作时间等），则该行为可能无效。

2. 顺延情形下的权利义务

如果因医疗期或三期女员工等情况导致劳动合同被顺延，企业在此期间仍需履行支付劳动报酬的法定义务。在顺延期内企业不得随意解除或终止劳动关系。

3. 集体合同的影响

根据《劳动合同法》第五十六条的规定，涉及劳动条件、劳动报酬等事项的集体合同对用人单位具有约束力。如果企业的集体合同中规定了更高的劳动标准，则可能会影响“十天终止”程序的具体操作方式。

与建议

在处理“劳动合同到期十天终止”问题时，企业应当特别注意以下几点：

1. 强化法律意识，健全管理制度

企業需要建立一套完善的劳动合同到期管理机制，并就合同届滿前的协商續訂流程制定詳細的操作規範。企業還應當定期對《員工手冊》進行更新，以確保其內容符合最新的法律法規要求。

2. 注重与员工的沟通

在劳动合同期滿前十天，企業務必主動與員工を行き届けし、未來的職涯規劃或工作意願進行充分溝通。如果企業最終決定不在續簽合同，則應在合理時間內做出書面通知，並提供必要的職業輔導服務或离职手續 assistance.

3. 建立风险预警机制

總有人力資源部門应当定期對勞動合同到期的情況進行摸底調查，并特別關注那些可能涉及“三期女員工”或醫療期屆滿的特殊案例。對於這些高風險群體，企業需要制定專項應對方案，以避免因不當操作而引發法律訴訟。

“劳动合同到期十天终止”的問題看似簡單，但其背後蘊含着豐富的法律實務內容。對於企業來說，正確處理合同期滿情況不僅關係到與員工之間的信譽和關係，更直接影響到用工成本和經營穩定性。企業在日常管理中应当始终保持高度的法律敏感性，通過建立健全的管理制度和規範化的操作流程來最大限度地降低用工風險。

参考文献

[此处可以列出相关的法律法规或参考书籍，《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等.]

附录

[如果需要，可以在 appendix 中提供一些模板文本，如《劳动合同期限届满通知書》或《解除勞動合同證明》的格式樣本。]

作者简介

[此处可以简单介绍作者的專業背景和研究领域，人力资源管理专家、劳动法实务律师等。]

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）