协商解除劳动合同后企业不履行,如权?

关于协商解除劳动合同后企业不履行，如权问题的探讨

协商解除劳动合同后企业不履行,如权? 图1

随着社会经济的发展，企业与劳动者之间的纠纷日益增多。在劳动合同解除方面，协商解除是一种常见的解除方式。在实际操作过程中，企业往往存在不履行协议的情况，这给劳动者维权带来了诸多困难。结合我国劳动法和相关法律法规，对协商解除劳动合同后企业不履行如权进行探讨。

协商解除劳动合同的性质和条件

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商解除劳动合同是指在用人单位与劳动者双方自愿、平等、协商的基础上，依法解除劳动合同的一种方式。其性质为劳动者的单方意思表示，劳动者可以主动提出解除劳动合同。

协商解除劳动合同的条件如下：

1. 协商一致：劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见。

2. 合法性：解除劳动合同符合国家法律、法规的规定。

3. 双方自愿：劳动者与用人单位均表示真实意愿，不存在任何强制或者诱导行为。

企业不履行协商解除劳动合同协议的的法律责任

1. 企业未按照约定履行协商解除劳动合同协议的，应承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

2. 企业擅自解除劳动合同的，应承担违法解除责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当赔偿劳动者经济损失。”

劳动者维权途径及法律支持

1. 劳动仲裁：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业履行协商解除劳动合同协议。劳动仲裁委员会审查后，作出裁决，具有法律效力。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，具有成本低、程序简便、裁决快捷等优点。

2. 诉讼：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院审查后，作出判决，具有法律效力。诉讼是解决劳动纠纷的一种终极方式，但耗时较长、成本较高。

3. 协商调解：在协商解除劳动合同过程中，劳动者可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解机构协调企业与劳动者达成一致意见。调解机构具有成本低、程序简便、效果较快的优点，是解决劳动纠纷的一种有效途径。

协商解除劳动合同是劳动者和用人单位共同选择的一种解除方式，具有成本低、程序简便等优点。在实际操作过程中，企业往往存在不履行协议的情况。劳动者在遇到此类问题时，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。还可以寻求劳动争议调解机构的帮助，以期尽快解决纠纷，恢复劳动者的正常工作和生活。

在处理协商解除劳动合同相关问题时，我们应当遵循法律法规的规定，充分保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）