公司依法调岗变更劳动合同

调岗变更劳动合同的合法性分析及操作建议

随着企业经营发展的需要，公司可能会面临调整员工岗位或者工作地点的情况。调岗变更劳动合同是公司管理中常见的一种操作，但是，如何依法进行调岗变更，却是一门需要掌握的法律技巧。围绕公司依法调岗变更劳动合同这一主题，进行深入探讨。

调岗变更劳动合同的合法性

1.调岗变更劳动合同的定义

调岗变更劳动合同，是指公司在 already 生效的劳动合同基础 上，依据法律规定和劳动合同双方协商一致的原则，对劳动合同中的岗位或者工作地点进行调整，并依法修改劳动合同内容的过程。

2.调岗变更劳动合同的法律依据

公司依法调岗变更劳动合同 图1

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以调整劳动者的工作岗位。”

3.调岗变更劳动合同的合法性条件

调岗变更劳动合同的合法性，需要符合以下条件：（1）调岗变更必须依法进行，不能单方面擅自变更；（2）调岗变更必须与工会或者劳动者协商一致；（3）调岗变更必须有合法的依据，如企业生产经营的需要等。

调岗变更劳动合同的操作程序

1.调岗变更劳动合同的申请

调岗变更劳动合同，应当由调岗变更岗位的部门或者 employee提出申请，并提供相关证明材料，如企业内部调岗申请表格、员工个人信息表等。

2.调岗变更劳动合同的审批

调岗变更劳动合同的审批，应当由企业的人力资源部门或者企业负责人进行审批。审批时应当注意，是否符合企业内部调岗规定，是否符合国家法律规定和劳动合同约定。

3.调岗变更劳动合同的生效

调岗变更劳动合同一旦审批通过，即具有法律效力。调岗变更后的劳动合同，应当由企业和员工签字或者盖章确认。

调岗变更劳动合同的法律风险

1.未依法进行调岗变更，可能引发劳动纠纷。

2.调岗变更未经协商一致，可能引发劳动者不同意调岗变更。

3.调岗变更未经审批，可能引发审批不通过的法律风险。

操作建议

1.加强企业内部调岗规定的制定和宣传，确保员工明确调岗变更的法律规定和程序。

2.调岗变更前，应当征求员工的意见，协商一致后再进行调岗变更。

3.调岗变更应当经过企业内部审批，并依法进行，确保调岗变更的合法性。

调岗变更劳动合同是企业管理中常见的一种操作，但是，如何依法进行调岗变更，却是一门需要掌握的法律技巧。只有掌握了调岗变更劳动合同的合法性、操作程序、法律风险及操作建议，才能确保调岗变更的合法性，减少劳动纠纷的发生，促进企业的健康、稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）