《劳动合同离职后是否算终止？详解离职与终止的界限》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的依据。在劳动合同的履行过程中，离职是劳动者与用人单位权利义务终止的一种形式，而离职后是否算终止则涉及到劳动者的权益保障问题。本文旨在详解离职与终止的界限，以期为用人单位与劳动者提供法律依据，引导双方正确处理离职相关问题。

离职与终止的概念及区别

1. 离职的概念

离职，是指劳动者根据劳动合同的约定或者用人单位解除劳动合同的原因，主动或者被动地结束与用人单位的劳动合同关系的法律行为。离职后，劳动者不再享有用人单位提供的劳动保护、福利待遇等。

2. 终止的概念

终止，是指劳动合同在履行过程中，由于法律规定或者双方约定的条件，使劳动合同关系终止的法律行为。终止后，双方当事人不再享有劳动者的权利和义务。

离职与终止的界限

《劳动合同离职后是否算终止？详解离职与终止的界限》 图1

1. 离职与终止的前提条件不同

离职的前提条件是劳动者主动或者被动地结束与用人单位的劳动合同关系，而终止的前提条件是劳动合同关系的终止条件，如到期、解雇、退休等。

2. 离职与终止的程序不同

离职程序包括劳动者向用人单位提出离职申请、用人单位审核、通知劳动者离职、办理离职手续等环节；而终止程序包括劳动合同双方的协商、确认、解除等环节。

3. 离职与终止的后果不同

离职后，劳动者不再享有用人单位提供的劳动保护、福利待遇等，而终止后，双方当事人不再享有劳动者的权利和义务。

离职与终止的法律责任

1. 离职的法律责任

劳动者在离职过程中，如存在违反劳动合同约定或者用人单位合法权益的情况，应当承担相应的法律责任。如劳动者未按约定履行离职手续，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

2. 终止的法律责任

用人单位在终止劳动合如存在违反法律法规或者劳动合同约定的情况，应当承担相应的法律责任。如用人单位未依法支付经济补偿或者未依法履行劳动合同约定的其他义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起诉讼。

离职与终止是劳动合同关系的两个重要概念，其界限在于离职是劳动者主动或者被动地结束与用人单位的劳动合同关系，而终止是劳动合同关系的终止条件。用人单位与劳动者应当正确理解离职与终止的界限，以保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）