《劳动合同到期未终止，员工如护自身权益？》

劳动合同没有到期终止合同是指在劳动合同期满之前,用人单位与劳动者双方没有达成协议,也没有发生任何导致劳动合同终止的法律事实,但劳动合同仍然有效的一项劳动法律关系。

劳动合同没有到期终止合同是一种特殊的劳动合同终止情况,其法律后果与正常劳动合同终止不同。在正常情况下,劳动合同终止是指劳动合同到期后,用人单位与劳动者双方协商一致,按照合同约定或者法律规定的方式终止劳动合同。而在劳动合同没有到期终止合同的情况下,劳动合同的终止没有经过协商一致,也没有按照合同约定或者法律规定的方式进行,因此其法律后果也不同于正常劳动合同终止。

劳动合同没有到期终止合同的法律后果主要包括以下几个方面:

1. 用人单位仍然需要继续履行劳动合同中的义务。即使劳动合同没有到期,用人单位也不能单方面终止劳动合同,必须等待劳动合同到期或者与劳动者协商一致后才能终止劳动合同。

2. 劳动者仍然可以享受劳动合同约定的福利待遇。在劳动合同没有到期终止合同的情况下,劳动者仍然可以享受劳动合同约定的福利待遇,包括工资、社会保险、住房公积金等。

3. 用人单位不得以劳动合同没有到期为由拒绝履行劳动合同义务。如果用人单位在劳动合同没有到期的情况下拒绝履行劳动合同义务,将会被视为违法行为,劳动者可以依法投诉和维权。

4. 劳动合同没有到期终止合同不涉及经济补偿。与正常劳动合同终止不同,劳动合同没有到期终止合同不涉及经济补偿。如果用人单位在劳动合同没有到期的情况下单方面终止劳动合同,劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

劳动合同没有到期终止合同是一种特殊的情况,用人单位和劳动者都需要注意其法律后果。在实际操作中,用人单位和劳动者应当加强沟通,协商一致,遵守法律规定,确保劳动关系的合法性和稳定性。

《劳动合同到期未终止，员工如护自身权益？》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。劳动合同到期后，如用人单位继续劳动合同期限，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。本文旨在分析劳动合同到期未终止时，员工如护自身权益。

劳动合同到期未终止的法律后果

1. 用人单位应支付补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，用人单位应按照劳动合同约定的方式向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者可继续工作

劳动合同到期后，劳动者有权选择继续与用人单位协商，达成新的劳动合同或者签订实习协议等。劳动者在协商过程中，应当注意维护自己的合法权益。

员工维护自身权益的具体措施

1. 及时通知用人单位

员工在劳动合同到期前，应提前通知用人单位，要求终止或续签劳动合同。通知应当明确说明终止或续签劳动合同的意愿、方式和期限等。

2. 协商一致

在劳动合同到期后，员工可与用人单位协商，达成新的劳动合同或者签订实习协议等。在协商过程中，员工应充分了解自己的权益，尽量达成对双方有利的结果。

3. 申请劳动仲裁

如用人单位在劳动合同到期后拒绝与员工协商，或者协商不一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。

《劳动合同到期未终止，员工如护自身权益？》 图2

4. 提起诉讼

如劳动仲裁结果不满意，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院依法作出判决，具有法律效力。

劳动合同到期未终止，员工应积极维护自身权益，可采取及时通知用人单位、协商一致、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，尽量选择正规途径，以维护自己的合法权益。用人单位也应依法履行相关责任，与员工协商处理劳动合同到期未终止的问题，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）