劳动合同未到期可终止：企业应遵循法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止有多种情形，其中一种情形是劳动合同到期。劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以依法终止劳动合同。但是，在劳动合同未到期的情况下，用人单位和劳动者也可以依法终止劳动合同。详细阐述劳动合同未到期可以终止的情况，以及终止劳动合同的法律后果。

劳动合同未到期可以终止的原因

1. 用人单位决定关闭或者解散

当用人单位因为破产、重组、关闭等原因需要减少员工人数时，可以提前30日向劳动者提出劳动合同终止的建议，经过协商后，双方可以依法终止劳动合同。

2. 劳动者解除或终止劳动合同

当劳动者因为健康原因、家庭原因、退休、离职等原因需要解除或终止劳动合可以提前30日向用人单位提出劳动合同终止申请，经过协商后，双方可以依法终止劳动合同。

3. 双方协商一致

当用人单位与劳动者经过协商一致，认为继续履行劳动合同对于双方均无益处，可以依法终止劳动合同。

劳动合同未到期终止的法律后果

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

2. 劳动者可以获得新的就业机会

劳动合同终止后，劳动者可以在30日内找到新的就业机会，用人单位应当给予劳动者必要的协助。

3. 用人单位应当办理社会保险关系的转移

劳动合同终止后，用人单位应当将劳动者的社会保险关系转移到其他单位。

劳动合同未到期终止的法律责任

1. 用人单位应当遵守法律法规

用人单位在劳动合同终止时，应当遵守法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿，并协助劳动者办理社会保险关系的转移。

2. 劳动者应当配合用人单位

劳动者在劳动合同终止时，应当配合用人单位办理相关手续，并接受用人单位给予的必要协助。

劳动合同未到期可以终止，但用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，办理相关手续，并给予对方必要的协助。

劳动合同未到期可终止：企业应遵循法律规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当订立及时,并具备合法的格式和内容。劳动合同的期限一般由当事人约定,但根据法律规定,劳动合同的期限也有明确的限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限一般不超过五年。双方当事人可以约定劳动合同期限,但劳动合同期限不得超过三年的期限。除法律、行政法规规定外,任何劳动合同不得约定超过三年的期限。

劳动合同期限届满后,用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。协商续订的劳动合同期限不得超过五年。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未依法支付劳动报酬的;

(三)未依法提供社会保险或者住房公积金的;

(四)未依法为劳动者提供职业培训或者职业介绍的;

(五)用人单位依法解除或者终止劳动合同的;

(六)用人单位被依法宣告破产的;

(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(八)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位在劳动合同期限内,提前通知劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。用人单位未依照劳动合同的约定支付经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以要求用人单位支付。

劳动者在劳动合同期限内,未通知用人单位解除或者终止劳动合同的,视为劳动者继续履行劳动合同。用人单位依照前款规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的,应当自解除或者终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付。

用人单位在劳动合同期限内未依法支付劳动报酬的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当及时依法处理。

劳动者依法解除劳动合同,用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以要求用人单位支付。

用人单位应当依法为劳动者提供职业培训或者职业介绍,未依法提供或者未提供数量符合要求的职业培训或者职业介绍的,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同的约定支付赔偿金。

劳动合同未到期可终止,企业应遵循法律规定,遵守劳动者的合法权益,确保双方在法律框架内,协商一致,续订或者终止劳动合同。

劳动合同未到期可终止：企业应遵循法律规定 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）