终止解除劳动合同模板及应用

终止解除劳动合同是单位与员工依法终止双方劳动合同关系的重要方式。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，终止解除劳动合同应当是单位与员工基于协商一致的原则。当然，在实际操作中，终止解除劳动合同的具体程序与流程还需结合相关法律法规及单位内部规定进行。

终止解除劳动合同的模板

在终止解除劳动合同的过程中，应当注意保留相关证据，以便在日后发生纠纷时能够提供有效证据。以下是一个终止解除劳动合同的模板，供参考：

终止解除劳动合同模板及应用 图1

1. 用人单位与劳动者协商一致，决定终止双方签订的劳动合同。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，双方在协商一致的基础上，达成如下协议：

（1）劳动合同终止时间为______年______月______日。

（2）双方同意在劳动合同终止后______日内办理劳动合同终止手续。

3. 双方在劳动合同终止后______日内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理了劳动合同终止手续。

4. 双方同意在劳动合同终止后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，进行劳动合同终止后的相关补偿。

终止解除劳动合同的应用

在实际操作中，终止解除劳动合同的具体程序与流程可能会因单位内部规定、行业特点等因素而有所不同。以下是终止解除劳动合同的一些常见应用场景：

1. 用人单位决定解除劳动合同

在用人单位决定解除劳动合应当充分考虑双方的权益，确保双方在协商一致的基础上达成一致。用人单位应当向劳动者提供充分的解释，确保劳动者对解除劳动合同的原因有充分了解。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同

劳动者在用人单位出现严重违法行为，如拖欠工资、未依法提供劳动保护或者劳动条件恶劣等情况下，可以主动提出解除劳动合同。在此情况下，劳动者应当向用人单位提供充分的理由，并确保在解除劳动合符合相关法律法规的规定。

3. 劳动合同到期自动终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同在到期后自动终止。用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以续签劳动合同。

4. 用人单位破产或者生产经营出现严重困难

在用人单位因破产或者生产经营出现严重困难的情况下，可能需要终止劳动合同。在此情况下，用人单位应当充分考虑劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予劳动者相应的补偿。

终止解除劳动合同的法律风险

终止解除劳动合同虽然是一种依法的行为，但在操作过程中仍存在一定的法律风险。以下是一些可能的法律风险：

1. 未依法解除劳动合同

在解除劳动合同过程中，如用人单位未依法向劳动者提供相应的通知、补偿等，可能会面临法律纠纷。

2. 未依法履行合同义务

在解除劳动合同后，用人单位可能需要承担继续履行劳动合同的义务，如支付工资、提供社会保险等。如果用人单位未依法履行合同义务，可能会面临法律纠纷。

3. 未依法进行补偿

在解除劳动合同后，用人单位应当依法给予劳动者相应的补偿。如未依法进行补偿，可能会面临法律纠纷。

终止解除劳动合同是单位与员工依法解除双方劳动合同关系的重要方式。在实际操作中，单位应当根据法律法规及单位内部规定，与劳动者协商一致，确保在解除劳动合符合相关法律法规的规定。单位还应当注意保留相关证据，以便在日后发生纠纷时能够提供有效证据。在终止解除劳动合同的过程中，单位还应当充分考虑劳动者的权益，避免出现法律纠纷。

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