终止中止劳动合同书|员工劳动权益保护及解除程序解析

在现代职场环境中，劳动关系的建立与解除是企业人力资源管理中的核心环节。劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，其终止或中止往往涉及复杂的法律问题和实际操作流程。无论是用人单位还是劳动者，都应深入了解终止或中止劳动合同的相关法律规定、程序要求及注意事项，以保障自身合法权益。围绕“终止中止劳动合同书”这一主题展开详细解析，包括相关法律概念、适用情形、文书制作要点以及风险防范措施等内容。

终止与中止劳动合同的概念区分

在劳动法领域，“劳动合同的终止”与“劳动合同的中止”是两个密切相关但又有所区别的概念。了解二者的区别对于正确处理劳动关系具有重要意义。

终止中止劳动合同书|员工劳动权益保护及解除程序解析 图1

1. 劳动合同的终止：

劳动合同的终止是指基于特定法律事实或条件的出现，导致劳动关系的法定权利义务终结的行为。这种终止意味着原劳动关系的完全消灭，双方不再承担任何与劳动合同相关的权利和义务。常见的劳动合同终止情形包括：

- 合同期限届满；

- 劳动者达到法定退休年龄；

- 用人单位依法破产或解散；

- 双方协商一致解除合同。

2. 劳动合同的中止：

劳动合同的中止是指在特定情况下，劳动关系被暂时中断，但双方仍保留恢复劳动关系的可能性。与终止相比，中止并未完全消灭劳动关系。

- 劳动者因病或非因工受伤需要治疗期间；

- 用人单位因季节性、临时性歇业；

- 双方协商一致暂时停止履行劳动合同。

终止与中止劳动合同的法律依据

无论是终止还是中止劳动合同，都需要符合我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并遵循合法、公正、公平的原则。以下是我国现行法律对劳动合同终止和中止的主要规定：

1. 劳动合同终止的情形（《劳动合同法》第四十四条）：

- 劳动合同期限届满；

- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

终止中止劳动合同书|员工劳动权益保护及解除程序解析 图2

- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪；

- 用人单位被依法宣告破产；

- 用人单位解散或者被吊销营业执照；

- 法律法规规定的其他情形。

2. 劳动合同中止的情形（各地规定不一）：

- 因患病或非因工负伤需治疗的；

- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

- 用人单位原因导致的停工、停产超过一定期限且未支付生活费的；

- 双方协商一致暂时中止劳动关系的。

终止或中止劳动合同的程序要求

为确保劳动关系解除的合法性和规范性，用人单位在处理终止或中止劳动合应严格遵循以下程序：

1. 事前沟通与告知：

任何决定终止或中止劳动合同的行为，都应当事先与劳动者进行充分沟通。对于因病、非因工受伤等需要医疗期的，应提前通知劳动者相关权益及处理方案。

2. 书面通知义务：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合必须向劳动者出具书面通知。书面通知应当包含以下

- 解除（终止）劳动关系的事实依据；

- 法律依据；

- 解除或终止的时间和方式；

- 劳动者的权益保障方案。

3. 送达与签收：

用人单位应通过有效的方式将解除或终止劳动合同的通知书送达劳动者手中，并要求劳动者签字确认。如劳动者拒绝签收，可采取EMS快递、公告等方式保留证据。

4. 结算手续办理：

劳动关系终结后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案转移和社保关系转接手续，并依法支付经济补偿金或其他应得款项。

终止与中止劳动合同的情形分析

在实际操作中，用人单位可能会因为经营调整、员工个人原因等多种因素需要处理劳动关系。以下是比较常见的几种情况及其应对措施：

1. 劳动合同期满终止：

- 操作要点：

- 提前30日书面通知劳动者；

- 结算未支付的工资和经济补偿金；

- 办理档案和社会保险转移手续。

2. 协商一致解除劳动合同：

- 操作要点：

- 双方自愿达成一致意见；

- 签订《解除劳动合同协议书》；

- 支付经济补偿金。

3. 因劳动者严重解除合同：

- 操作要点：

- 事前明确企业规章制度；

- 收集并保存劳动者的违规证据；

- 履行告知程序后解除合同。

4. 医疗期满终止劳动合同：

- 操作要点：

- 确定劳动者是否享有医疗期及其期限；

- 医疗期届满前通知劳动者进行劳动能力鉴定；

- 根据鉴果决定是否终止合同并支付相应补偿金。

劳动合同解除的经济补偿

在终止或中止劳动合除了办理相关手续外，用人单位还应依法向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形下，用人单位应当支付经济补偿：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；

4. 因用人单位过错导致劳动合同解除的。

终止与中止劳动合的注意事项

为了有效防范用工风险，保护企业合法权益，在处理终止或中止劳动关系时，用人单位应特别注意以下几点：

1. 合法合规原则：

所有操作必须严格遵循法律规定，避免因程序不当引发劳动争议。

2. 证据留存：

保存与劳动者解除劳动合同相关的所有证据材料，包括书面通知、签收记录、工资支付凭证等。

3. 风险评估：

对于可能引发争议的情形，如裁员、解除员工等，应事先进行法律风险评估，并在必要时寻求专业律师或劳动部门的帮助。

4. 档案管理：

严格规范离职手续的办理流程，确保劳动者档案和社保关系及时转出，避免因疏忽导致的问题。

常见问题解答

1. 问：用人单位能否单方面解除劳动合同？

答：在符合《劳动合同法》规定的合法情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同。但需注意履行提前通知义务，并依法支付经济补偿金。

2. 问：劳动者不愿意签订解除协议怎么办？

答：用人单位应继续与劳动者协商，确保双方权益的妥善处理。如果无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。

3. 问：劳动者在试用期内可以被解除劳动合同吗？

答：是的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在试用期内因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

正确处理终止或中止劳动关系，不仅关系到企业的用工管理效率和法律风险防范，也影响到劳动者的合法权益保障。在实际操作过程中，建议企业严格遵守法律法规规定，完善内部规章制度，并建立科学的员工沟通机制，以实现和谐稳定的劳动关系。

以上是对终止和中止劳动合同的详细解读，希望能为用人单位和劳动者提供一定的参考和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）