公司在应当终止或解除劳动合的注意事项及法律风险分析

随着我国社会主义市场经济的发展，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益复杂化和多样化。在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及相关配套法规的框架下，公司作为用人单位，在劳动关系的管理和变动中往往处于主导地位。企业在面临终止或解除劳动合若不注意合规操作，不仅可能承担相应的法律责任，还可能导致企业声誉受损、员工关系紧张等问题。结合法律行业从业者的视角，围绕“公司在应当终止或解除劳动合的注意事项及法律风险”这一主题展开深入分析。

需要明确《劳动合同法》关于劳动关系终止和解除的基本原则和法律规定。根据《劳动合同法》第37条至第40条的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利；而用人单位在特定条件下可以行使合同解除权或终止权。《劳动合同法》还规定了经济补偿金的支付标准及相关程序要求。

在企业人力资源管理的实际操作中，劳动关系的终止或解除往往涉及复杂的法律问题和事实认定。在员工严重的情况下，公司是否有权单方面解除劳动合同？在什么情况下需要支付经济补偿金？这些问题都需要企业在处理劳动关系变动时特别注意。

以下将从公司应当终止或解除劳动合的主要注意事项、可能存在的法律风险以及应对策略等方面进行详细阐述。

公司在应当终止或解除劳动合的注意事项及法律风险分析 图1

公司在终止或解除劳动合的主要注意事项

1. 严格遵守《劳动合同法》及相关法律规定

企业在处理劳动关系终止或解除时，必须严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行操作。在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，用人单位应当在试用期届满前通知劳动者解除劳动合同；在劳动者严重的情况下，公司应当事先将理由通知工会，并在解除劳动合向劳动者说明理由。

公司在应当终止或解除劳动合的注意事项及法律风险分析 图2

2. 准确把握终止或解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止和解除各有其特定条件。

劳动合同终止的情形：包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪等情形。

劳动合同解除的情形：包括劳动者严重、公司因经济性裁员需要解除劳动合同等。

3. 妥善处理经济补偿金的支付问题

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在特定情况下解除或终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿金。在非过失性解除（如经济性裁员）、劳动合同期满但劳动者不同意续订合同等情况中，公司需要依法支付经济补偿金。

4. 注意通知程序的合法性

在解除或终止劳动合公司必须履行相关通知义务，并送达书面通知。

协商一致解除劳动合同的情形：应当与劳动者达成一致意见，并签订书面协议。

用人单位单方解除劳动合同的情形：应当提前通知劳动者，并说明理由。

5. 妥善保存劳动关系变动的相关证据

在劳动争议中，举证责任通常由主张权利的一方承担。公司在终止或解除劳动合应妥善保存相关证据材料，包括但不限于解除合同通知书、送达回执、协商记录等。

公司在终止或解除劳动合的法律风险

1. 劳动者提出劳动仲裁或诉讼的可能性

公司在处理劳动关系变动时，若存在程序违法或实体违法的情形，可能会引发劳动争议。

未提前通知劳动者解除劳动合同；

未依法支付经济补偿金；

滥用解除权等。

2. 被认定为违法解除劳动合同的风险

根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑增加了企业的法律风险。

3. 可能影响企业信用评级或社会责任形象

若公司在劳动关系处理中存在不合规行为，不仅可能导致劳动者提起诉讼，还可能通过网络等渠道对企业声誉造成负面影响，进而影响企业的正常运营和长远发展。

公司应采取的应对策略

1. 加强内部法律培训

公司应当定期对HR部门及相关管理人员进行劳动法律法规的培训，确保其熟悉《劳动合同法》及相关配套法规的具体规定。这有助于提高公司在处理劳动关系变动时的操作合规性。

2. 建立健全内部管理制度

公司应制定完善的劳动规章制度，并将相关制度内容明确告知劳动者。

试用期考核办法；

行为处分条例；

经济裁员的具体程序等。

3. 规范解除或终止劳动合同的程序

在实际操作中，公司应当严格按照法律规定和内部制度处理劳动关系变动问题，并注意保留相关证据。

在解除劳动合确保事先通知工会；

依法制作并送达书面通知；

记录相关协商过程等。

4. 及时响应劳动者诉求

若劳动者对公司的决定提出异议，公司应当积极与之沟通，并在合理期限内作出回应。必要时，可以寻求劳动争议调解机构或法律顾问的帮助。

5. 建立劳动关系管理的预警机制

公司可以通过设立专门的劳动关系管理部门，对潜在的劳动争议风险进行提前预防和评估。

定期审查劳动合同履行情况；

监测员工满意度；

及时处理员工投诉等。

公司在应当终止或解除劳动合若不注意合规操作，则可能面临法律赔偿风险和 reputational damage。公司必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，并建立健全内部管理制度，规范劳动关系变动程序。通过加强法治意识和管理能力的提升，企业可以在合法合规的前提下顺利实现劳动关系的平稳过渡。

作为法律从业者，我们更应当关注企业实际操作中的难点和痛点问题，结合《劳动合同法》的相关规定，为用人单位提供专业的法律服务和风险防范建议，助力企业在合法合规的基础上最大限度地维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）