劳动合同到期后是否自动终止?

劳动合同终止是指劳动合同在规定的期限届满、合同双方协商一致或者依法解除的情况下，不再具有法律约束力的行为。劳动合同的终止与解除是劳动法律关系的两个重要环节，它们既有联系又有区别。解除是指用人单位依法解除与劳动者之间的劳动合同，使劳动合同自解除之日起终止。终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者依法解除的情况下，不再具有法律约束力。下面分别从劳动合同终止和解除的概念、条件、程序以及法律后果等方面进行详细说明。

劳动合同终止的概念

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者依法解除的情况下，不再具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止应当符合以下条件：

1. 劳动合同期限到期。根据《劳动合同法》第新技术一条规定，劳动合同期限一般为一年至十年的有固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同期限到期后可以续签劳动合同。

2. 合同双方协商一致。根据《劳动合同法》第新技术百分之二十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

劳动合同到期后是否自动终止? 图2

3. 依法解除。根据《劳动合同法》第新技术百分之二十三条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险或者福利待遇的；（四）用人单位破产、倒闭或者用人单位决定提前解散的；（五）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同的；（六）劳动者被依法宣告失踪、被死亡或者被依法采取人身安全措施的。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限到期。根据《劳动合同法》第新技术一条规定，劳动合同期限一般为一年至十年的有固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同期限到期后可以续签劳动合同。

2. 合同双方协商一致。根据《劳动合同法》第新技术百分之二十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

3. 依法解除。根据《劳动合同法》第新技术百分之二十三条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险或者福利待遇的；（四）用人单位破产、倒闭或者用人单位决定提前解散的；（五）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同的；（六）劳动者被依法宣告失踪、被死亡或者被依法采取人身安全措施的。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位应当提前三十日向劳动者提出终止劳动合同的意见，并说明理由。劳动者自接到终止劳动合同通知之日起三十日内，应当办理交接手续。用人单位未提前三十日向劳动者提出终止劳动合同的意见的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同。

2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同终止的法律后果

1. 劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止，用人单位不再享有劳动者的劳动权利和履行劳动义务。

2. 劳动者在劳动合同终止后可以依法享受失业保险等社会保障待遇。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者依法解除的情况下，不再具有法律约束力。劳动合同终止的条件包括劳动合同期限到期、合同双方协商一致和依法解除等。劳动合同终止的程序包括提前三十日向劳动者提出终止劳动合同的意见、支付经济补偿和依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续等。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止，用人单位不再享有劳动者的劳动权利和履行劳动义务，劳动者可以依法享受失业保险等社会保障待遇，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同到期后是否自动终止?图1

问题的提出

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是劳动者在用人单位工作的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限一般为一年以上，双方可以约定续订劳动合同。当劳动合同到期后，是否自动终止以及是否需要续订新的劳动合同，往往成为劳动者关注的焦点。

劳动合同自动终止的规定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(四)劳动者死亡使得劳动合同终止的;(五)用人单位决定解除劳动合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定劳动合同自动终止的情况主要包括劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者死亡以及用人单位决定解除劳动合同。

劳动合同续订的建议

尽管劳动合同在到期后可以自动终止，但是在实际操作中，劳动者还是应当尽量避免劳动合同终止，以便能够继续在用人单位工作。为了能够顺利续订劳动合同，劳动者可以采取以下建议:

(一)提前通知用人单位终止劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同终止需要经用人单位与劳动者协商一致。劳动者在劳动合同到期前，应当提前通知用人单位终止劳动合同，并做好工作交接。

(二)协商新的劳动合同

当劳动合同终止后，劳动者可以与用人单位协商，达成新的劳动合同。新的劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等方面的内容。

(三)了解相关的法律法规

劳动者在终止劳动合同后，如果涉及到赔偿、补偿等问题，应当了解相关的法律法规，以便能够维护自己的合法权益。

劳动合同到期后是否自动终止，以及是否需要续订新的劳动合同，是劳动者广泛关注的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同自动终止的情况主要包括劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者死亡以及用人单位决定解除劳动合同。为了避免劳动合同终止，劳动者可以采取提前通知用人单位终止劳动合同、协商新的劳动合同以及了解相关的法律法规等，以便能够顺利续订新的劳动合同。

注：本回答仅作简要概述。在实际操作中，劳动者遇到劳动合同到期后是否自动终止的问题，应当专业律师或者劳动仲裁部门，以便获得更加准确和详细的解答。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）