劳动合同期内解除与终止：法律程序与风险防范

劳动关系的和谐稳定对于企业和劳动者双方都具有重要意义。在实际用工过程中，由于各种原因，企业或员工可能会面临劳动合同期内解除或终止的情形。这种情形不仅涉及复杂的法律程序，还需要注意潜在的法律风险。了解劳动合同期内解除与终止的相关法律规定、操作流程以及注意事项，对于保障企业和劳动者的合法权益具有重要意义。从法律角度出发，详细解析劳动合同期内解除与终止的概念、适用条件、具体操作程序及相关法律风险防范措施。

章 劳动合同解除与终止的基本概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的规定，劳动合同在合同期限内可以因多种原因被解除或终止。

劳动合同期内解除与终止：法律程序与风险防范 图1

1.1 劳动合同解除的概念

劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者提前通知对方，双方协商一致或者依法单方面解除劳动关系的行为。劳动合同的解除并不等同于劳动关系的终结，而是提前终止了原本约定的合同期限。

1.2 劳动合同终止的概念

劳动合同终止是指在没有过错方的情况下，因法律规定的情形或合同约定的条件成就，导致劳动合同自然到期或者丧失效力的状态。与解除不同，劳动合同的终止更多是基于客观事实或期限届满，而不是双方协商的结果。

1.3 解除与终止的区别

主观性：解除通常涉及一方的过错行为（如用人单位因劳动者严重而解除合同），或者是双方协商一致的结果；而终止往往是基于客观条件的变化（如劳动合同期限届满）。

法律后果：在解除情况下，无过错方可能获得经济补偿金；而在终止情况下，一般不涉及经济补偿，除非是因为用人单位的原因导致的非自然终止。

劳动合同解除的情形与程序

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在合同期限内被解除，但必须符合法定条件和程序。

2.1 双方协商一致解除

双方协商一致解除劳动合同是最常见的情形之一。根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应当签订书面协议，并按照约定支付经济补偿金。

2.2 用人单位单方面解除

用人单位在特定条件下可以单方面解除劳动合同，包括以下两种情况：

1. 过失性解除：即因劳动者的过错行为导致的解除（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位无需提前通知劳动者即可解除合同。

2. 非过失性解除：即因劳动者无过错但存在法律规定的情形导致的解除（如患病或非因工负伤需要医疗期、不能胜任工作等）。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在解除劳动合应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。

劳动合同期内解除与终止：法律程序与风险防范 图2

2.3 劳动者单方面解除

劳动者在特定条件下也可以单方面解除劳动合同，但需要符合法定情形和程序：

1. 过失性解除：如用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除合同（《劳动合同法》第38条）。

2. 非过失性解除：在试用期内或因个人原因需要解除合劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位。

2.4 解除劳动合同的程序

无论是哪一种解除情形，用人单位和劳动者都应当遵守以下程序：

1. 送达通知：解除方应当向对方发出书面通知，并明确解除的理由和依据。

2. 经济补偿支付：无过错方有权要求对方支付经济补偿金（具体标准根据工作年限计算）。

3. 办理手续：双方应当依法办理工作交接、社保转移等手续。

劳动合同终止的情形与注意事项

劳动合同的终止主要基于以下几种情形：

3.1 合同期限届满

劳动合同期限届满是终止最常见的原因。用人单位和劳动者可以选择续签劳动合同或自然终止关系。

3.2 法定终止条件成就

根据《劳动合同法》第4条的规定，以下情形会导致劳动合同终止：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

2. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；

3. 用人单位被依法宣告破产；

4. 用人单位解散或者被吊销营业执照；

5. 其他依法规定的终止情形。

3.3 特殊情况下的终止

在某些特殊情况下，劳动合同可能会提前终止：

1. 医疗期满：劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期内未痊愈且不能从事原工作或其他工作的，用人单位可以解除劳动合同（非过失性解除）。

2. 三期女员工保护：怀孕、生育和哺乳期间的女员工在特定条件下享有特殊保护，但并非绝对不得终止劳动关系。

3.4 终止劳动合同的注意事项

1. 不得随意终止的情形：除法律规定的情形外，用人单位不得单方面终止劳动合同（如三期女员工在孕期、产期、哺乳期内）。

2. 经济补偿要求：在非过错性解除或终止情况下，劳动者有权要求支付经济补偿金。

劳动关系解除与终止的法律风险防范

为避免劳动争议和法律纠纷，企业和劳动者应当注意以下几点：

4.1 用人单位的风险防范

1. 完善规章制度：明确劳动纪律、绩效考核标准等内容，为合法解除劳动合同提供依据。

2. 规范操作程序：严格按照法律规定解除或终止劳动合同，并保存相关证据。

3. 及时支付经济补偿金：避免因未按时支付经济补偿金而导致的劳动争议。

4.2 劳动者的风险防范

1. 了解自身权利义务：劳动者应当熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益和解除终止程序。

2. 保留证据：在与用人单位沟通或发生纠纷时，注意保存书面通知、工资条等相关证据。

案例分析与实践经验

5.1 案例一：协商一致解除劳动合同

某公司因业务调整需要裁员，经与员工李某协商一致解除合同，并支付了经济补偿金。案例中双方遵循了合法程序，未引发争议。

5.2 案例二：过失性解除劳动合同

王某因严重违反公司规章制度被开除。虽然公司处理得当，但在送达解除通知时，未能充分告知原因，导致劳动者提起仲裁。后经调解，公司支付了经济补偿金。

5.3 实践经验

在实际操作中，企业和劳动者应当注重以下几点：

1. 加强法律学习，确保合法合规；

2. 建立良好的沟通机制，避免矛盾激化；

3. 及时记录和保存相关证据，降低争议风险。

劳动合同的解除与终止是劳动关系中的重要环节，既涉及企业的用工管理，也关系到劳动者的切身利益。只有在合法合规的基础上，充分尊重双方的权利义务，才能有效避免劳动争议的发生，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）